劳动仲裁申请，除了仲裁金额还有什么

老板拖欠工资、随意调岗降薪，这些劳动纠纷在打工人的生活里可太常见了。遇到这种事儿，咱很多人都会想到去申请劳动仲裁。大家申请的时候，往往比较关注能拿到多少赔偿，也就是仲裁金额。但其实，劳动仲裁申请里可不只有这一项，在这个过程中，还有很多你可能忽略，却又非常重要的东西。下面咱们就一起来好好唠唠。

一、确认劳动关系诉求

不少工作里压根没签劳动合同，这时候确认劳动关系就成了前提。简单来说，确认劳动关系就是要证明你和单位之间存在雇佣关系。这可不是小事儿，因为只有确定了双方存在这层关系，才谈得上后续的工资、赔偿等问题。毕竟，都不确定是不是它家员工，还咋要赔偿呢。

要证明劳动关系也不难，没签合同的话，平时的工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言这些都是非常好的证据材料。比如有朋友在一个小公司上班，公司没和他签合同还拖欠工资。他去申请仲裁要求确认劳动关系，就提供了银行的工资流水，上面清清楚楚显示公司按月给他发工资，还有他在工作中和客户对接业务产生的文件，里面都有他代表公司的信息。凭着这些，最终成功确认了劳动关系，为后续拿到工资和赔偿打下了基础。

二、加班费诉求

加班就像家常便饭，很多用人单位都存在让员工加班却不给加班费的情况。加了那么多班，怎么能白白辛苦呢？在申请劳动仲裁时，要求用人单位支付应得的加班费是合理合法的诉求。当然，得拿出证据才行。一般来说，考勤记录、加班通知、工作邮件等都可以作为证明你加班的证据。

假如你在一家公司经常加班到很晚，公司却从不给加班费。这时候你可以把平时的打卡记录保存好，如果有领导发的加班通知邮件那更是有力的证据。在申请劳动仲裁时，把这些证据提交上去，就有很大希望拿到加班费了。

三、经济补偿金或赔偿金诉求

如果用人单位存在违法解除劳动合同、未依法支付工资等情况，劳动者有权要求经济补偿金或者赔偿金。经济补偿金是用人单位在合法解除劳动合同时给予劳动者的补偿，而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需要支付的。具体的计算方式要根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。

比如公司突然把你辞退，又没有合理的理由，这就属于违法解除劳动合同。这时候你就可以在劳动仲裁申请里要求公司支付赔偿金。你要准备好自己的工资条，上面有你的工资数额，还有能证明你在公司工作时长的证据，像入职证明、工作牌等。这样在计算赔偿金时才有准确的依据。

四、补缴社会保险诉求

很多用人单位为了节省成本，不给员工缴纳社会保险。这可是损害了员工的切身利益。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对我们来说非常重要。在劳动仲裁申请中，可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用。

要证明用人单位没给你交社保也不难，你可以去社保经办机构打印自己的社保缴费记录，上面如果显示有断缴或者未缴纳的情况，就可以作为证据。有了这个证据，在申请仲裁时要求补缴社保就更有底气了。

劳动仲裁申请成功后，还可能面临用人单位不履行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意又该怎么进一步维权呢？这些后续问题处理起来可都不简单，处理不好很可能让我们之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可以通过官方渠道核验，既不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的应对方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让我们少走弯路，更顺利地维护自己的合法权益。