签订合同颁布时间与生效时间是同一天吗？

[律师回复] 解答如下, 你好，适用从旧兼从轻原则。那边时效轻就用那边。
《刑法》第八十七条 【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解答如下, 你好，适用从旧兼从轻原则。那边时效轻就用那边。
《刑法》第八十七条 【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。第一百九十条　无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，依照其规定，自该法定代理终止之日起计算。民法总则第一百八十八条　向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，人民不予保护；有特殊情况的。法律另有规定的，人民可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条　当事人约定同一债务分期履行的

[律师回复] 解答如下, 你好，适用从旧兼从轻原则。那边时效轻就用那边。
《刑法》第八十七条 【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 根据《民法通则》第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年：rn
(一)身体受到伤害要求赔偿的;rn
(二)出售质量不合格的商品未声明的;rn
(三)延付或者拒付租金的;rn
(四)寄存财物被丢失或者损毁的。rn第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。rn第一百三十八条超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。rn第一百三十九条在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。rn第一百四十条诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。第一百九十条　无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，依照其规定，自该法定代理终止之日起计算。民法总则第一百八十八条　向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，人民不予保护；有特殊情况的。法律另有规定的，人民可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条　当事人约定同一债务分期履行的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。第一百九十条　无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，依照其规定，自该法定代理终止之日起计算。民法总则第一百八十八条　向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，人民不予保护；有特殊情况的。法律另有规定的，人民可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条　当事人约定同一债务分期履行的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。第一百九十条　无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，依照其规定，自该法定代理终止之日起计算。民法总则第一百八十八条　向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，人民不予保护；有特殊情况的。法律另有规定的，人民可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条　当事人约定同一债务分期履行的

[律师回复] 解答如下, 你好，适用从旧兼从轻原则。那边时效轻就用那边。
《刑法》第八十七条 【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 当然有效。失效的相关法律民法典都会有说明民法典实施后，婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则，这些同时废止，不包含你说的土地承包法，所以承包法仍然有效

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 关于知识产权的法条就不一一列举了。知识产权法是指因调整知识产权的归属、行使、管理和保护等活动中产生的社会关系的法律规范的总称。知识产权法的综合性和技术性特征十分明显，在知识产权法中，既有私法规范，也有公法规范；既有实体法规范，也有程序法规范。但从法律部门的归属上讲，知识产权法仍属于民法，是民法的特别法。民法的基本原则、制度和法律规范大多适用于知识产权，并且知识产权法中的公法规范和程序法规范都是为确认和保护知识产权这一私权服务的，不占主导地位。
现代社会中，知识产权作为一种私权在各国普遍获得确认和保护，知识产权制度作为划分知识产品公共属性与私人属性界限并调整知识创造、利用和传播中所形成的社会关系的工具在各国普遍确立，并随着科学技术和商品经济的发展而不断地拓展、丰富和完善。特别是在经济全球化背景下，知识产权制度发展迅速，不断变革和创新，当前世界经济已经处于知识经济时代，技术创新已是社会进步与经济发展的最主要动力，与之相对应的，知识产权越来越成为提升市场核心竞争力和进行市场垄断的手段，知识产权制度因此成为基础性制度和社会政策的重要组成部分。在20世纪末，许多国家已经从国家战略的高度来考虑、制定和实施知识产权战略，并将知识产权战略与经贸政策相结合，知识产权战略构成了国家发展总体战略的组成部分，对实现国家总体目标具有重大意义。

[律师回复] 解答如下, 您好！我国第一部《环境保护法》颁布于1989年12月26日，自公布之日起施行。该法是对1979年《中华人民共和国环境保护法（试行）》的修订而重新颁布的，共分6章47条。作为一部环境保护综合性的基本法，它对环境保护的重要问题作出了较为全面的规定。该法规定了我国环境保护的基本原则和制度，如将环境保护纳入国民经济和社会发展计划；实行经济发展和环境保护相协调、预防为主、防治结合、综合治理等原则，以及环境影响评价制度、“三同时”制度，排污收费等制度，该法较为全面地规定了环境监督管理、保护改善环境、防治环境污染和其它公害以及违反环境法的应承担的法律责任等方面的内容。谢谢阅读！

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　我国尚未颁布《生育保险法》，现行生育保险国家层面的法律依据是《劳动法》第七十条和第七十三条、《社会保险法》第六章“生育保险”，劳动部《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）。r　　《劳动法》r　　第七十条　国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。r　　加社会保险，缴纳社会保险费。r　　第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：r　　 (一)退休;r　　 (二)患病;r　　 (三)因工伤残或者患职业病;r　　 (四)失业;r　　 (五)生育。r　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。r　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。r　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。r　　《社会保险法》r　　劳动部r　　《企业职工生育保险试行办法》r　

[律师回复] 在劳动合同法颁布前未签订劳动合同不算是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

[律师回复] 《就业服务与就业管理规定》于2007年11月5日以劳动保障部令第28号公布，根据2014年12月23日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第23号《人力资源社会保障部关于修改lt;就业服务与就业管理规定gt;的决定》修订。该《规定》分总则、求职与就业、招用人员、公共就业服务、就业援助、职业中介服务、就业与失业管理、罚则、附则9章77条，自2008年1月1日起施行。劳动部1994年10月27日颁布的《职业指导办法》、劳动和社会保障部2000年12月8日颁布的《劳动力市场管理规定》予以废止。

[律师回复] 《工伤认定办法》于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，自2004年1月1日起施行。全文如下：工伤认定办法
第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。
第二条劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
第四条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法
第三条规定提出工伤认定申请。
第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。
第六条申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
第七条工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。
第八条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第九条劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。
第十条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。
第十一条劳动保障行政部门工作人员进行调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件。第十二条劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：
（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；
（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。第十三条劳动保障行政部门人员进行调查核实时，应当履行下列义务：
（一）保守有关单位商业秘密及个人隐私；
（二）为提供情况的有关人员保密。第十四条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。第十五条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。第十六条工伤认定决定应当载明下列事项：（一）用人单位全称；（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；
（三）受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；
（四）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；
（五）认定结论；
（六）不服认定决定申请行政复议的部门和期限；
（七）作出认定决定的时间。工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。第十七条劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。第十八条工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。第十九条职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第二十条进行工伤认定调查核实时，用人单位及人员拒不依法履行协助义务的，由劳动保障行政部门责令改正。第二十一条本办法自2004年1月1日起施行。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　我国尚未颁布《生育保险法》，现行生育保险国家层面的法律依据是《劳动法》第七十条和第七十三条、《社会保险法》第六章“生育保险”，劳动部《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）。r　　《劳动法》r　　第七十条　国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。r　　加社会保险，缴纳社会保险费。r　　第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：r　　 (一)退休;r　　 (二)患病;r　　 (三)因工伤残或者患职业病;r　　 (四)失业;r　　 (五)生育。r　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。r　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。r　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。r　　《社会保险法》r　　劳动部r　　《企业职工生育保险试行办法》r　

[律师回复] 招标投标法是上位法，实施条例是下位法；招标投标法是旧法，实施条例是新法。实施条例是在招标投标法的条文范围内，由国务院颁布的对招标投标法进行细化的、更具有操作性的法规。

[律师回复] 只是最高人民法院根据审判实践出台了婚姻法司法解释三，该解释只解决审判实际问题，其中，涉及离婚的条款解决的是离婚问题，即该解释施行后，向法院提起的离婚诉讼就适用该解释。

[律师回复] 你好，我国目前只有一部劳动合同法，是2007年颁布，2008年1月1日生效的。之前没有劳动合同法，因此不存在新劳动合同法和旧劳动合同法的区别。在此之前只有一部1994年颁布的劳动法。劳动合同法和劳动法还是有很大区别的，劳动法调整各种劳动关系，劳动合同法主要是关于劳动合同的相关规定。
如果你想问的是劳动合同法对于劳动法而言，做了哪些修改的话，这个问题就很大了。应当讲，劳动合同法出台后，有关劳动合同的事项都应当适用劳动合同法，如果劳动合同法规定不明确或者没有做规定的地方，再去查找劳动法的相关条文。