若认定不上工伤公司应该承担什么责任

很多在职场打拼的人都担心工作时受伤，一旦受伤就要面临医疗费、误工费等一系列问题，大家都希望能认定为工伤，让工伤保险来分担一部分压力。但有时候事与愿违，可能会出现认定不上工伤的情况，那这时候公司又该承担什么责任呢？这可是不少劳动者关心的话题。下面就来详细说说这事儿。

一、未认定工伤公司的赔偿责任界定

如果无法认定为工伤，公司不一定就无需担责。若员工受伤是因公司存在过错，比如公司提供的工作环境存在安全隐患等，那么公司要承担相应的赔偿责任。这里所说的过错通常是指公司违反了法定或约定的安全保障义务。就像某公司的办公区域地面湿滑，没有设置警示标识，导致员工摔倒受伤，即便不能认定为工伤，由于公司存在过错，就得对员工的损失进行赔偿。

二、公司应承担的民事赔偿范围

在存在过错的情况下，公司要赔偿员工的多项费用。首先是医疗费，这涵盖了员工因受伤接受治疗所产生的挂号费、检查费、药费等。其次是误工费，即员工因受伤无法正常工作而减少的收入。还有护理费，如果员工受伤后需要他人护理，这部分费用也得由公司承担。另外，若员工有残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。比如员工受伤住院一个月，花费医疗费5000元，期间无法工作，每月工资4000元，那么这些都属于公司赔偿的范畴。

三、员工与公司协商解决途径

一旦认定不上工伤，员工可以先和公司协商。员工要准备好相关资料，像是医院的诊断证明、病历、检查报告等，用来证明自己受伤的事实和程度。协商时，员工要明确表达自己的诉求，提出合理的赔偿金额和依据。如果公司承认有过错并愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议。比如员工小李在公司搬运货物时扭伤腰部，认定不上工伤后，他拿着医院的病历和费用清单与公司协商，最终达成了赔偿协议。

四、寻求法律帮助与诉讼流程

要是协商不成，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向法院提起民事诉讼。向法院起诉时，员工要准备好起诉状、相关证据以及自己和公司的身份信息等资料。在诉讼过程中，员工要承担举证责任，证明公司存在过错以及自己遭受的损失。比如，员工老张在工作时因设备故障受伤，认定不上工伤，与公司协商无果后起诉到法院，他向法院提交了设备故障检修记录等证据。

当认定不上工伤且与公司的纠纷处理告一段落时，后续可能会面临赔偿执行的问题，公司是否会按照协议或判决履行赔偿义务，若不履行又该如何应对。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。