劳动法规定即辞即走人员的内容是什么

在职场上，谁都有突发状况，可能因为家里有紧急事务，或是身体突然患病等，没办法继续按正常流程在原岗位工作，因此很多人就想知道能不能即辞即走。那在劳动法里，对即辞即走人员的规定是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、即辞即走的合法情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。小李所在的工厂，为了赶一批订单，老板不顾机器故障存在的安全隐患，强行要求员工继续作业。这种情况下，小李和其他员工就可以即辞即走，并且不用承担法律后果，这就是法律赋予劳动者的紧急避险权。

二、一般即辞即走的法律后果

要是不存在上述法定情形，劳动者即辞即走，就属于违法解除劳动合同。这会给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。比如小赵在一家公司做项目策划，项目正进行到关键阶段，他却即辞即走，导致项目进度受阻，公司为了重新安排人员完成项目额外支出了费用。这种情况下，小赵可能就要赔偿公司这笔额外支出的费用。

三、协商一致实现即辞即走

若劳动者非因法定情形需要即辞即走，可以和用人单位协商。若用人单位同意，双方可以解除劳动合同。小王家里突发变故需要回家处理，他向公司说明了情况并请求即辞即走。公司了解情况后，和小王协商一致，很快办理了离职手续。协商时，劳动者要尽量诚恳地说明原因，争取用人单位的理解。

四、离职交接及权益保障

不管是合法原因还是协商一致即辞即走，劳动者都要做好工作交接。用人单位也应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。比如小张即辞即走后，公司及时为他出具了离职证明，还在规定时间内办理了档案和社保转移。劳动者要注意，若用人单位拖延办理这些手续给自己造成损失，可要求赔偿。

员工离职后还有可能出现工资结算纠纷，比如用人单位克扣工资、未支付加班费等。也可能涉及到竞业限制补偿问题。这些问题处理起来比较复杂，可能会引发劳动争议。这时候到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺和夸大维权效果。他们会结合实际情况，为你理清后续流程，帮你维护好自身的合法权益，让你在职场的后续问题上不再迷茫。