员工工作时患重疾公司是否承担责任

在职场中，员工的健康问题一直是大家默默关心的话题。想象一下，一名员工在公司兢兢业业工作，突然有一天被查出患了重大疾病，这对于员工本人和家庭来说，无疑是一场巨大的打击。此时，大家心里都会犯嘀咕，员工工作时患了重疾，公司到底需不需要承担责任呢？这是一个许多职场人士和公司管理者都十分关注的问题。下面咱们就来仔细探讨探讨这个事。

一、一般情况下公司有无责任

通常来说，如果员工所患重疾与工作本身没有直接关联，就是说不是因为工作环境、工作强度等工作因素导致的疾病，公司一般是不承担直接责任的。比如员工因为自身遗传因素或者生活习惯得了某重疾，公司已经按照法律规定为员工缴纳了社会保险，包含医疗保险等，就已经履行了基本义务。就好比小李，平时工作比较轻松，也没有什么职业危害，就是因为其家族有某种遗传病，后来他自己也患上了该疾病，这种情况下公司很难承担责任。

二、工作原因致重疾公司的责任

要是员工的重疾是因为工作原因引发的，情况就不同了。比如在一些有职业危害的岗位，如化工行业、粉尘环境工作的员工，长期接触有害物质，患上职业病，这就属于工伤范畴。按《工伤保险条例》相关规定，公司有责任为员工申请工伤认定。一旦认定为工伤，公司要承担相应的赔偿责任。像老张在一家化工厂工作多年，由于长期接触有毒化学物质，患上了严重的呼吸道疾病，经鉴定为职业病，公司就得负责。

三、公司未缴纳社保的责任

如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，当员工患重疾时，公司可能要承担原本可以由社保报销的医疗费用。因为缴纳社保是公司的法定义务，不缴纳社保导致员工无法享受医保待遇，公司就应当承担相应后果。小张所在的小公司没有给他缴纳社保，他生病住院的费用就只能由公司承担原本医保可报销的那部分。

四、处理该问题的具体途径

如果员工怀疑自己的重疾与工作有关，可以先和公司协商，要求公司申请工伤认定。要和公司好好沟通，把自己的情况说明白。要是公司拒绝，员工自己可以在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，此时需要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。要是对工伤认定结果不服，还可以申请行政复议或提起行政诉讼。

员工工作时患重疾，公司是否承担责任要分情况来看。随着后续治疗的进行，还可能会产生一些新问题，比如治疗期间的工资待遇、伤残鉴定后的赔偿标准等等。这些问题处理起来比较复杂，处理不好很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务规范，责任明确，会根据实际情况为大家出谋划策，帮大家更好地维护自己的合法权益。