因岗位撤销解除合同应如何进行赔偿

在职场上，岗位撤销是企业可能会遇到的情况，这时候就会涉及到和员工解除合同。对于员工来说，辛苦工作却遭遇这样的变动，最关心的就是能得到怎样的赔偿。岗位撤销并非员工的过错，企业不能随意拍拍屁股就走人，得按照法律规定给员工相应的补偿，不然员工的权益可就受损了。那到底因岗位撤销解除合同该如何进行赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断解除合同是否合法

企业因岗位撤销解除劳动合同，得看是否合法合理。要是企业有充分证据证明岗位确实没了，且和员工协商变更工作岗位不成后才解除合同，那就是合法解除。比如一家传统书店，因为电子书的冲击，纸质书销售岗位业务量锐减，书店撤销该岗位，和员工协商调去线上运营岗位但员工不同意，这种情况下书店解除合同就可能合法。但要是企业只是找借口撤销岗位，实际是想变相裁员，那就是违法解除。

二、合法解除的赔偿标准

如果是合法解除，企业要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年8个月，月工资5000元，那他能拿到的经济补偿就是4×5000=20000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿标准

要是企业违法解除合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小张的例子，要是企业违法解除和他的合同，那他能拿到的赔偿金就是20000×2=40000元。也就是说，违法解除合同的赔偿力度更大，这也是法律对企业随意解除合同的一种约束。

四、协商赔偿的要点

员工遇到岗位撤销解除合同的情况，首先可以和企业协商赔偿事宜。协商时，员工要清楚自己应得的赔偿标准，心里有底才好谈判。可以先收集自己的工资条、考勤记录等能证明自己工作年限和工资水平的材料。和企业谈的时候，要保持冷静，有理有据地提出自己的要求。如果企业给出的赔偿方案不合理，不要轻易妥协，可以多沟通几次。

五、维权途径及要点

如果协商不成，员工可以通过投诉或者诉讼等途径维权。投诉可以向当地劳动监察部门反映，要准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、企业解除合同的通知等。劳动监察部门会介入调查。诉讼则是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还可以向法院起诉。

当赔偿问题解决后，员工可能还会面临一些后续情况，比如社保的转移、档案的处理等，这些问题要是处理不好，也会给员工带来不少麻烦。要是你在赔偿或者后续手续办理等方面还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供可行的建议和解决方案，让你在维权路上更加安心。