工伤误工费和工资支付方是谁

好多人在工作中不小心受了工伤，这时候就会发愁养伤期间的收入问题。工伤误工费和工资到底该谁来支付呢？这可直接关系到受伤职工的切身利益，要是搞不清楚，很可能自己的权益就没法保障。接下来就为大家好好解读一下，让咱心里有个底。

一、工伤期间工资的支付主体

一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如老张在一家工厂上班，不小心被机器弄伤了手，需要住院治疗和休养几个月。那么在他停工留薪的这段时间，工厂就得按照他受伤前的工资待遇，按月给他发工资。

二、停工留薪期工资的认定

停工留薪期工资的计算基数是职工受伤前的工资福利待遇。不过这里面可能会有点小复杂，因为工资的构成可能包括基本工资、奖金、津贴等。一般是按照职工正常出勤情况下的工资来确定。比如小李的工资是由基本工资加绩效奖金组成的，他受伤前每个月的平均工资是5000元。那么在停工留薪期，单位也应该每月给他发5000元。要是单位只发基本工资，那就侵犯了小李的权益。

三、误工费的情况区分

在工伤的情况下，一般说的就是停工留薪期工资，很少单独提及误工费。要是涉及到第三方侵权导致的工伤，比如职工在上班路上被车撞了，属于工伤的同时也可以向肇事方索赔。这时候就可能会有误工费的问题。误工费一般由侵权方来承担。比如小赵被车撞了，他可以向肇事司机索赔因受伤不能工作而减少的收入，也就是误工费。

四、维权途径及要点

如果职工遇到单位不支付停工留薪期工资，或者侵权方不支付误工费的情况，可以通过以下途径维权。首先是协商，职工可以先和单位或者侵权方沟通，要求支付相应的费用。在协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工资发放记录等材料。还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据。

工伤处理完之后，还可能面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，工伤赔偿的标准会不会调整，单位后续不配合做相关手续该怎么解决。这些问题要是处理不好，很容易让职工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。