员工预支工资后跑路该怎么处理

在职场中，人员流动是很常见的事儿，一般员工正常离职也不会出啥大乱子。可有时候有些员工做出的事儿就挺让人头疼，就说预支工资这事儿，本来企业出于人性化考虑，愿意给一些有困难的员工提前预支工资应急，可偏偏有些员工拿到钱就不见踪影了，这可把企业难住了。企业预支给员工的工资就这么打水漂了吗？遇到员工预支工资后跑路这种情况，企业到底该怎么处理呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、保留预支工资相关证据

企业发现员工预支工资后跑路，首要的事儿就是收集和保留好相关证据。这证据包括预支工资的申请单或者借条，上面得有员工本人签字，还要明确预支的金额、用途、时间等等。像银行转账记录或者现金支付时候的签收单这些也得留好，转账记录能清楚显示这笔钱转到了员工本人账户，现金签收单可以证明员工确实拿到了现金。比如一家小公司的员工小李预支了工资，公司给他用现金支付的，当时就让小李签了现金签收单，这可就是重要证据。保留证据对于后面维权很关键，证据充分才能更好地保障企业权益。

二、尝试联系员工协商解决

企业可以先尝试通过各种方式联系员工，像电话、短信、电子邮件等，看能不能和员工协商解决问题。跟员工说清楚预支工资后跑路这种行为的不妥之处，还有可能带来的法律后果，让员工主动把钱还回来。要是员工有特殊情况没办法及时回来，可以协商一个还钱的时间和方式。比如之前有个企业的员工预支工资后因为家里突发情况没办法及时回来上班，企业和员工沟通后，员工承诺等家里事儿处理好就还钱，最后也按照约定把钱还上了。不过也有一些员工联系不上或者根本不愿意协商，那就要考虑其他办法了。

三、向劳动部门投诉

如果和员工协商不成，企业可以向当地的劳动部门投诉。投诉的时候要准备好前面保留的相关证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动部门会根据企业提供的材料进行调查处理，劳动部门可以对员工进行批评教育，督促员工还钱。企业提交投诉后，劳动部门工作人员会了解情况，然后联系员工，要求员工说明情况并解决问题。要是员工还是不配合，劳动部门会根据调查情况做出相应处理。

四、通过法律诉讼解决

前面的方法都行不通的话，企业可以走法律诉讼途径。去法院起诉员工，要求员工返还预支的工资。起诉的时候要写好起诉状，准备好前面的证据材料。法院受理案件后会进行审理，根据事实和证据做出判决。如果员工败诉，法院会要求员工返还预支的工资，要是员工拒不执行判决，企业可以向法院申请强制执行。比如有企业起诉员工后，法院判决员工还钱，员工不履行，企业申请强制执行，法院冻结了员工的银行账户，把钱划扣回来还给了企业。

员工预支工资后跑路，企业通过以上方法处理后有可能把钱追回来。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如强制执行过程中员工财产不够偿还、员工再次失联等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让企业的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合企业的具体情况，帮企业理清后续流程，更好地保障企业的合法权益。