员工遇无加班费情况怎样处理

上班族经常会遇到加班的情况，如果公司是偶尔让员工加班倒也罢了，最让员工头疼的是加班了却没有加班费。要知道加班意味着你付出了额外的劳动，公司支付加班费是合情合理的事，如果公司一直不给加班费，那可就损害了咱们员工的权益。很多人遇到这种情况感到很迷茫，不知道该采取什么措施让公司支付自己应得的加班费，下面就来好好说说该怎么处理这个问题。

一、确认是否符合支付加班费的条件

要先搞清楚自己是不是真的符合公司该给加班费的情况。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在周六被公司安排加班，之后公司又没有给他安排补休，这种情况下公司就该按照规定支付给他百分之二百的工资报酬。

二、收集证明加班的证据

这一步非常重要，要是没有证据，就算你说破了嘴，公司也不会轻易承认你加了班。证据可以是加班申请单、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等。像小张为了能拿到加班费，他每次加班都会在公司的办公系统里提交加班申请单，并且保留好自己加班时完成工作的相关文件，这些都能成为有力的证据。

三、与公司进行协商解决

在收集好证据后，先和公司好好沟通一下，毕竟和公司把关系闹僵也不太好，能协商解决是最好的。你可以找公司的人力资源部门或者直接上级领导，把证据拿出来，心平气和地跟他们说清楚你加班的情况，以及按照法律公司应该支付你多少加班费。比如小赵就是这样做的，他带着自己的加班记录和相关文件，跟领导诚恳地谈了这件事，最后公司就给他补发了加班费。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有达成满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、加班证据、身份证复印件等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，他们会责令公司支付你的加班费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果你还是不满意，或者公司仍然不支付加班费，你可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

员工遇到无加班费的情况不用怕，按照上面的步骤来处理，就能更好地维护自己的合法权益。但之后可能还会面临一些问题，比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，仲裁或诉讼后执行难怎么办等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有可以核验的执业资质，只提供靠谱的法律建议，不会做虚假承诺。他们能根据你的具体情况帮你想办法，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。