工作两年没签合同被辞退能否要赔偿

很多人求职时把重点都放在了薪资待遇和职业发展上，往往忽略了劳动合同这个重要的东西。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了两年，一直没签合同。最近突然被单位辞退，他心里特别委屈，不知道自己能不能向单位要赔偿。其实这种情况在职场中并不少见，没签合同就像在沙滩上盖房子，缺乏保障。那工作两年没签合同被辞退，到底能不能要赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、法律保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，这位工作两年没签合同的朋友，单位在工作满一年后就被视为和他签订了无固定期限劳动合同。现在单位无故辞退他，可能就涉及违法解除劳动合同。比如小张在一家小公司工作一年多没签合同，后来公司突然辞退他，他通过法律维权，最终获得了相应赔偿。

二、可争取的赔偿项目

1.未签合同双倍工资：从工作第二个月开始到满一年这十一个月，单位要支付双倍工资。虽然工作两年了，但这部分赔偿依然可争取。

2.违法解除劳动合同赔偿金：因为视为签订了无固定期限劳动合同，单位违法辞退的话，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位工作两年的朋友，就可以获得四个月工资的赔偿金。

三、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。可以收集以下这些材料：

1.工资支付凭证或记录，比如银行工资流水，能证明自己的工资收入和工作时间。

2.工作证、考勤记录等，证明自己在单位工作的事实。

3.同事证言等，多个证据形成完整证据链，能增加维权成功的可能性。

四、协商与投诉

拿到证据后，可以先和单位协商赔偿事宜。以平和的态度和单位沟通，说明自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、劳动仲裁与诉讼

如果协商和投诉都没解决问题，就可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意遵循法律程序，配合法院工作。

工作两年没签合同被辞退争取到赔偿后，后续可能会遇到单位不履行赔偿决定的情况，或者单位以其他理由刁难劳动者。这时候该怎么保障自己拿到应得的赔偿，又该如何应对单位的后续动作呢？遇到这些棘手的问题，别担心，你可以到律图咨询本地专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。