员工没交保险受伤能不能报工伤

在职场中，员工工作时受伤的情况并不少见。如果企业按规定给员工缴纳了保险，员工受伤后申请工伤认定和理赔能有保障。但现实里，有些企业为了降低成本，不给员工交保险。这种情况下员工要是受伤了，他们能不能申报工伤，自身权益又该如何保障呢？这成了很多员工心里犯嘀咕的事儿。

一、没交保险员工受伤也能报工伤

依据《工伤保险条例》，只要员工和用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就符合工伤认定条件，即便单位没给员工缴纳工伤保险，员工依旧可以申请工伤认定。比如说，某工厂工人小王在操作机器时被砸伤，虽然工厂没为他缴纳保险，但他仍有权利去做工伤认定。

二、申请工伤认定的流程及材料

员工自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备的材料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以刚刚提到的小王为例，他要先收集自己和工厂存在劳动关系的证据，然后找医院开具诊断证明，再填写申请表去申请工伤认定。

三、认定工伤后的费用承担问题

要是员工被认定为工伤，因没缴纳保险，原本由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担。这些费用涵盖了治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。要是员工因工伤致残，后续还有伤残津贴等费用。继续说小王，如果他被认定为工伤，工厂就得承担他的所有治疗费用以及可能产生的后续费用。

四、用人单位拒绝承担费用的解决办法

如果用人单位拒绝承担费用，员工可以先和单位协商，争取达成赔偿协议。协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在这个阶段，要准备好能证明自己工伤情况以及相关费用支出的证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小王的工厂拒绝赔偿，小王就可以先和工厂协商，协商无果就走仲裁和诉讼途径维护自己权益。

员工成功进行工伤认定且确定赔偿金额后，可能碰到用人单位拒不执行赔偿决定的情况，也可能在康复过程中发现还有新的费用产生，这时候该怎么办呢？遇到这些复杂问题，建议到律图咨询专业律师。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的解决方案，帮员工更好地维护自身合法权益。