工伤认定完成公司要承担哪些部分

在工作中，谁都不想遇到工伤这种糟心事，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工受了工伤，并且完成了工伤认定，这时候大家就会关心，公司在这个时候要承担哪些费用和责任呢？这不仅关系到受伤员工后续的治疗恢复和生活保障，也关系到公司在工伤事件中的义务履行。毕竟工伤认定只是第一步，后面还有一系列的赔偿和处理问题，了解清楚公司到底要负责哪些部分，能让员工和公司都心里有数，避免后续不必要的纠纷和麻烦。

一、停工留薪期相关费用承担

在员工工伤治疗期间，会有一段停工留薪期。在这个期间，公司要承担员工原工资福利待遇不变的费用，按月支付给员工。比如说，小张在工厂上班时受伤，工伤认定后进入停工留薪期，他原本每月工资是5000元，那么公司就得每月按时给他发5000元。而且，生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有安排人员护理，就得支付相应的护理费用。

二、五六级伤残职工的伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。假如小李被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，公司安排不了合适工作的话，每月就得给他发4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，员工提出解除或者终止劳动关系时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各个地方规定，不同地区可能不一样。像小赵工伤后被鉴定为十级伤残，他不想再在公司工作了，提出解除劳动关系，这时候公司就得按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、未参保员工的工伤费用

如果公司没有为员工参加工伤保险，那么员工在完成工伤认定后，本该由工伤保险基金支付的所有费用都得由公司承担，这可是一笔不小的开支。比如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等等。要是某公司为了省钱没给员工买工伤保险，员工受工伤后光是医疗费就花了好几万，这笔钱就得公司自己掏。

工伤认定完成后，后续还可能出现公司和员工就赔偿金额谈不拢，或者公司不按时支付相关费用等情况。这时候员工该怎么维护自己的权益，公司又该如何正确处理呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为员工和公司提供靠谱的解决方案，让大家在处理工伤赔偿问题上少走弯路，维护好各自的合法权益。