被开除公司不给赔偿金该怎样处理

在职场上，谁都希望工作稳定，能顺顺利利干下去。可有时候，一些公司会突然把员工开除，而且还不给赔偿金。这让员工不仅失去了工作，连应得的补偿都拿不到，心里肯定委屈。被公司开除本就突然，要是再拿不到赔偿金，生活可能就会陷入困境，比如无法按时还房贷、交房租，生活的压力一下子就上来了。那么，当遇到被开除公司却不给赔偿金的情况，该怎么处理呢？

一、明确自己是否符合补偿条件

员工得先搞清楚自己是不是有资格拿到赔偿金。根据法律规定，公司如果是违法解除劳动合同，员工就有权要求赔偿金。比如公司在员工没有重大过错的情况下，无缘无故把员工辞退；或者公司以一些不合理的理由，像员工拒绝超时加班就开除员工，这都属于违法解除。要是公司是因为员工严重违反公司规章制度等合理原因开除员工，那可能就不用支付赔偿金。比如员工经常无故旷工，经多次警告仍不改正，公司依据规章制度开除，这种情况员工一般就拿不到赔偿金。

二、收集相关证据材料

证据在维权过程中非常重要。员工需要收集能证明自己和公司存在劳动关系以及公司违法开除自己的证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据；工资条、银行工资流水，能证明员工的工资情况；考勤记录，可证明员工的出勤情况；还有公司的开除通知等，这些都能在维权时派上用场。要是员工手上没有这些书面材料，也可以通过和公司领导的聊天记录、通话录音等方式来收集证据。例如，员工可以和公司领导沟通时，询问开除的具体原因，并进行录音，日后作为证据。

三、与公司协商解决

员工可以先尝试和公司进行协商。在和公司沟通时，要保持冷静和理智，向公司说明自己认为公司开除行为违法的理由，并要求公司支付赔偿金。可以选择一个合适的时间和地点，和公司的人力资源部门或者领导进行面对面的沟通。比如约个时间在公司会议室，把自己收集的证据带上，有理有据地和公司谈。要是协商成功，公司愿意支付赔偿金，双方可以签订一个赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等事项。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动部门投诉。员工需要准备好之前收集的证据材料，写好投诉书，详细说明自己的情况和诉求。劳动部门会对投诉进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并要求公司支付赔偿金。比如劳动部门会对公司进行调查取证，了解公司开除员工的具体情况。如果查证属实，会给公司下达整改通知，要求公司支付员工应得的赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后还是没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要积极配合仲裁委和法院的工作，按时参加庭审等。比如在仲裁庭审时，员工要清晰地陈述自己的观点和诉求，提供有力的证据支持自己的主张。

被公司开除拿不到赔偿金，经过上述一系列处理后，即便拿到了赔偿金，后续也可能有新状况。比如公司可能以其他理由克扣赔偿金，或者在工作交接、社保转移等方面设置障碍。这时候情况会更复杂，处理不当很可能再次损害自身权益。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，妥善解决问题，让你在维权道路上少走弯路，维护好自身合法权益。