单位辞退员工，赔偿金该怎么计算

在职场上，员工被单位辞退是比较糟心的事儿。这时候，该不该给赔偿金、能给多少赔偿金，就成了大家关心的焦点。赔偿金给少了，员工的权益就受损；给多了，单位也觉得不划算。所以，了解赔偿金的计算方法，对员工和单位来说都很重要。可这赔偿金到底咋算呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确是否该给赔偿金

单位辞退员工，不是都得给赔偿金的。要是员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，单位辞退员工，不用给赔偿金。比如，小李是个仓库管理员，他违反规定，擅自离岗和朋友聊天，结果导致仓库失窃，损失惨重，单位把他辞退，这种情况就不用给赔偿金。但如果单位没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那就得给赔偿金。

二、区分赔偿金和经济补偿

赔偿金和经济补偿是两回事。经济补偿是在单位依法解除劳动合同的情况下给员工的补偿，而赔偿金是单位违法解除劳动合同时要支付的。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，小张在单位工作了两年半，月工资是5000元，单位违法辞退他，那经济补偿就是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

三、确定月工资数额

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，某地职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，小赵月工资12000元，那计算经济补偿时，月工资就按9000元算。

四、计算流程操作要点

1.员工要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明自己和单位存在劳动关系以及自己的工资情况。

2.和单位协商赔偿金的事儿，协商的时候要注意保留好聊天记录或者录音。

3.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉信，附上相关证据。

4.还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

员工被单位辞退后，后续可能还会涉及档案转移、社保中断等问题，如果处理不好，会影响自己的下一份工作和生活保障。而且在和单位协商、投诉、仲裁的过程中，也可能会遇到各种复杂的情况，比如单位不承认辞退事实、对赔偿金额有很大争议等。这时候，到律图咨询本地律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师可以结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。