被公司以不符要求辞退能去仲裁吗

工作中，谁都想顺顺当当的，可有时候就会遇到糟心事，比如突然被公司告知不符合岗位要求而辞退。对于打工人来说，这就像晴天霹雳，自己明明兢兢业业工作，怎么突然就不符合要求了呢？心里难免会犯嘀咕，公司这么做合法吗？自己能不能维护权益呢？能不能去仲裁争取应有的赔偿呢？被公司以不符要求辞退能不能仲裁，这还得好好说道说道。

一、判断公司辞退是否合法

公司以不符合要求辞退员工，得有合理合法的依据。比如公司要有明确的岗位要求和考核标准，而且这些要提前告知员工。员工在职期间，公司也得按照规定对员工进行考核。打个比方，一家设计公司明确规定设计师每个月要完成一定数量且质量合格的设计稿件，并且在员工入职时就讲清楚了。如果员工没达到标准，公司经过合理考核，有证据证明员工不符合要求，那这种辞退可能就是合法的。要是公司没有明确标准，或者考核不公正，只是随便找个理由辞退员工，那就是不合法的。

二、收集相关证据材料

如果觉得公司辞退不合法，想要去仲裁，就得先收集证据。证据包括劳动合同，这能证明你和公司的劳动关系。还有工资条、考勤记录等，能说明你的工作情况。另外，公司的规章制度、考核结果等能反映公司辞退你的依据是否合理的材料也很重要。比如公司说你业绩不达标，但拿不出具体的考核标准和你的业绩数据，那他们的理由就站不住脚。你要是能收集到相关聊天记录、会议纪要等，来证明公司辞退的不合理性，那对仲裁就更有利了。

三、了解仲裁流程

要去仲裁，首先得向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请中要写清楚你的基本信息、公司的信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司确定仲裁时间和地点。在仲裁过程中，你得根据自己的仲裁请求和证据进行陈述辩论。比如你要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，就得说明公司解除合同不合法的理由和证据。

四、应对仲裁结果

仲裁结束后会有个结果。如果仲裁支持了你的请求，公司一般要按照裁决执行。要是公司不执行，你可以向法院申请强制执行。要是仲裁没有支持你的请求，你就需要仔细分析原因，看看是证据不足，还是自己的仲裁请求不太合理。要是认为仲裁结果确实存在问题，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

被公司以不符要求辞退去仲裁只是维权的开始，仲裁结果出来后，就算支持了你的诉求，公司也可能会有后续动作，比如上诉等。要是仲裁不支持你的诉求，后续该怎么处理也很关键。这时候，律图就能发挥大作用了。律图上有众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们能根据你的具体情况，帮你分析后续的应对策略，无论是应对公司的上诉，还是决定是否向法院起诉，都能给你专业靠谱的建议，让你在维权路上更有底气。