公司在劳动合同到期时解雇怎样赔偿

员工辛辛苦苦为公司打拼，没想到劳动合同到期的时候，公司直接来个“拜拜了您嘞”。这时候，被解雇的员工肯定心里犯嘀咕，公司这么干，自己能拿到啥赔偿呢？别慌，下面就来好好唠唠这事。

一、公司不续签劳动合同的赔偿判定

公司在劳动合同到期时解雇员工，这里面可藏着不少门道。要是公司明确表示不续签劳动合同，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，公司到期不续签，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、平均工资的计算方式

月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里面包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。举个例子，小李在公司工作了5年，他前十二个月的平均工资是10000元，但当地上年度职工月平均工资三倍是9000元，那计算经济补偿时就按9000元算，他能得到的经济补偿就是5×9000=45000元。

三、赔偿协商与操作要点

当公司在劳动合同到期打算解雇员工时，最先可以跟公司协商赔偿的事。员工要主动提出自己应该获得赔偿，依据前面提到的法律规定说明自己的诉求。协商的时候，尽量心平气和地沟通，拿出合理的证据和理由。要是协商成功，双方签订赔偿协议，确定赔偿金额和支付时间等细节。比如小王和公司协商好获得3万元经济补偿，双方签订协议，约定在半个月内支付。

四、投诉与所需材料

要是和公司协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况和工资水平。劳动行政部门收到投诉后会进行调查处理，这能给公司一定的压力，促使问题解决。

五、诉讼途径与注意事项

如果投诉也没能解决问题，那员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动合同、身份证明、证据材料等，仲裁委员会受理后会开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。整个诉讼过程比较复杂，要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序进行。

劳动合同到期公司解雇后的赔偿问题解决后，员工可能还会面临社保转移、档案处理等后续问题，这些问题要是处理不好，可能会影响自己今后的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有合法的执业资质，他们处理过各种各样的劳动纠纷案件，经验丰富。律师能根据你的具体情况给出专业的建议，帮你顺利解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上少些烦恼。