企业伪造劳动合同该赔偿多少钱

在企业用工过程中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，有些企业为了自身利益，会做出伪造劳动合同的行为。这对劳动者来说是极大的不公平，可能会导致劳动者在工资待遇、工作时长、社保缴纳等诸多方面的权益受损。那企业伪造劳动合同，到底该赔偿多少钱呢，下面就来详细解答。

一、伪造劳动合同的法律认定

企业伪造劳动合同是一种严重违反法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。企业伪造劳动合同显然违背了这些原则，属于违法行为。比如小张在某公司工作，公司为了逃避一些责任，伪造了一份对小张不利的劳动合同。这种行为一旦被认定，企业就要承担相应的法律后果。

二、赔偿项目及标准

1.双倍工资赔偿：如果企业伪造劳动合同，导致未与劳动者签订书面劳动合同。根据法律要求，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在企业工作了8个月，企业一直没和他签正规合同而是伪造了一份。那从第二个月开始，小李就可以要求企业支付双倍工资，即除了原本该得的7个月工资，还能额外获得7个月的工资赔偿。

2.赔偿劳动者损失：若伪造合同给劳动者造成了其他损失，企业还需赔偿。比如因为伪造合同，使得劳动者无法享受应有的社保待遇，进而导致就医时费用无法报销，那么企业就需要赔偿这部分损失。

三、劳动者维权途径

1.协商解决：劳动者发现企业伪造劳动合同后，首先可以尝试和企业协商。和企业沟通时，要充分表达自己的诉求，并保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。

3.劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁过程中，要积极提供证据来支持自己的主张。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼一般要经历立案、审理、判决等阶段，需要耗费一定的时间和精力。

四、证据收集要点

劳动者要收集足够的证据来证明企业伪造劳动合同。可以收集的证据有工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王发现企业伪造合同后，他收集了自己一年来的工资条，上面有企业的财务章，还找了两位同事写了证人证言，这些证据在维权过程中起到了很大的作用。

企业伪造劳动合同被劳动者维权后，后续可能还会有一些麻烦，比如企业也许会进行报复，或者对仲裁结果、法院判决不执行等。遇到这些复杂的后续问题，处理起来会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合实际情况，给劳动者理清后续的处理流程，帮劳动者更好地维护自身权益。