单位在工伤认定后需承担哪些费用

在职场上，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。对于职工来说，工伤认定是维护自身权益的重要一步，而很多职工在工伤认定后，会疑惑单位需要承担哪些费用。其实，工伤认定不仅关系到职工的切身利益，也关乎用人单位的责任和义务，了解单位在工伤认定后应承担的费用，无论是对受伤的职工，还是对用人单位，都非常有必要。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、治疗工伤期间的工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月内单位要按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。像小王被鉴定为五级伤残，单位无法为其安排合适工作，那单位就要每月按他本人工资的70%发放伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，小张被鉴定为十级伤残，他主动提出与单位解除劳动合同，单位就要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。比如，小赵在停工留薪期生活无法自理，单位没有安排人员护理，那就要支付小赵请护工的费用。

工伤认定后，后续还可能会遇到一些问题，比如单位拒绝承担这些费用该怎么办，工伤职工的康复治疗费用如何解决，伤残津贴的发放标准会不会调整等。这些问题处理不当，很容易引发新的矛盾，影响职工的正常生活和后续权益保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，且都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么与单位协商，协商不成如何通过法律途径解决，怎样维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权问题上少走弯路，不再为这些麻烦事担忧。