工地临时用工工伤养伤工资要怎么给

在工地干活的朋友们都知道，工地的临时用工情况很常见。这些临时工往往工作强度大，工作环境复杂，一不小心就可能受伤。一旦受了工伤，在养伤期间工资怎么给，就成了他们特别关心的问题。毕竟，他们大多靠这份工作养家糊口，养伤没了收入，生活压力可不小。而且很多临时工不太懂法律，也不知道自己该拿多少工资，遇到不良老板克扣工资，也不知道该怎么办。接下来咱们就详细说说工地临时用工工伤养伤工资到底该怎么给。

一、确定是否属于工伤

要想拿到养伤期间的工资，首先得确定这伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，小李是工地的临时工，在搬运建筑材料时，被掉落的砖块砸伤了脚，这就属于典型的工伤情况。临时工要及时向单位报告受伤情况，单位一般应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，临时工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

二、停工留薪期的确定

确定为工伤后，就会涉及停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，小张在工地受伤，医生诊断需要休息3个月，经过相关程序确认，这3个月就是他的停工留薪期。

三、工资支付标准

在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工作不满十二个月的，按照实际工作月数的平均工资福利待遇计算。比如，小王在工地做临时工，每月工资是5000元，他受工伤后停工留薪期是2个月，那么这2个月单位每月都要给他发5000元工资。

四、协商与维权途径

如果单位按照规定支付养伤期间的工资，那自然是皆大欢喜。可要是单位不支付或者少支付工资，临时工可以先和单位协商解决。协商时，临时工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、与案件有关的证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤养伤工资的问题解决后，后续可能还会有一系列的情况，比如工伤康复后的工作安排，如果单位因为职工受工伤而解除劳动合同该怎么办，工伤造成残疾的后续赔偿又该怎么处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤后续事宜上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。