签两次合同单位第三次不续签该如何赔偿

在职场上，劳动合同的续签问题一直是打工人关注的焦点。不少人辛辛苦苦在单位干了一段时间，签了两次合同后，满心期待着能继续稳定工作，结果单位却给出第三次不续签的通知，这就好比平静生活突然来了个急刹车，让人措手不及。那在这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确是否符合签订无固定期限合同条件

根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定过错情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次合同，工作中兢兢业业，没有任何违规违纪行为，这种情况下第三次就符合签订无固定期限合同的条件。如果单位不续签，就可能存在违法情形。

二、判断单位不续签是否违法

如果劳动者符合签订无固定期限合同的条件，而单位拒绝续签，那通常属于违法解除劳动合同。但要是存在劳动者不能胜任工作等法定情形，单位按照程序解除合同，可能就不属于违法。比如小张在签订两次合同期间，多次无法完成工作任务，经过培训和调岗后依然不能胜任，单位在具备相关证据的情况下不续签，就不一定违法。

三、违法不续签的赔偿计算方式

若单位违法不续签劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以小王为例，他在单位工作了三年半，月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

四、劳动者的维权途径及要点

1.协商：发现单位不续签后，劳动者可以先尝试和单位友好协商，表达自己的诉求，要求单位依法支付赔偿。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等。比如劳动者和单位负责人协商时，对谈话进行手机录音。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，并根据情况进行处理。

3.仲裁：若投诉没有解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书，并提交相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要按照法院的要求和程序进行，维护自己的合法权益。

当拿到了单位不续签赔偿后，后续可能还会面临社保转移、人事档案处理等问题。要是处理不好这些事情，可能会影响到自己下一份工作的入职和社保缴纳。这时候就需要专业的法律建议来帮你理清后续流程。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。