报工伤后公司该以什么方式发放工资

在职场上，工伤是很多劳动者可能会遭遇的不幸情况。一旦发生工伤，劳动者不仅身体上承受痛苦，在养伤期间的工资发放问题也成了他们心中的一大担忧。毕竟，很多人靠这份工资维持生活，养伤就意味着可能无法正常工作，自然会担心收入受到影响。那么，报工伤后公司该以什么方式发放工资呢？这是众多工伤劳动者迫切想知道的答案。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的就是职工在受伤前正常工作时所享有的工资、奖金、津贴等各项收入。比如，小张在受伤前每月固定工资是5000元，另外还有每月平均1000元的奖金，那么他在停工留薪期内，公司每月就应该按照6000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如说小李工伤后，医生建议他休息6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期，公司就要在这6个月内按月正常发放工资。

三、公司不按规定发放工资的解决方法

如果公司没有按照规定发放工资，劳动者可以通过以下途径解决：

1.协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出法律规定，要求公司按照原工资福利待遇发放工资。比如小王工伤后公司只发基本工资，他就可以和公司人力资源部门沟通，说明自己应得的工资待遇。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。

3.仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循法院的诉讼程序，准备充分的证据来支持自己的诉求。

四、工资发放的证据保留

劳动者在工伤期间要注意保留工资发放的证据，比如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续如果出现纠纷时非常重要，可以证明公司是否按照规定发放工资。例如小赵在工伤期间，公司通过银行转账发放工资，他就及时打印了银行流水单，后来公司少发工资，他就凭借银行流水单维护了自己的权益。

工伤问题解决之后，后续还可能面临很多情况，比如工伤复发怎么办，伤残津贴发放标准是否会调整，与公司的劳动关系如何处理等。这些问题处理起来可能会很复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种难题，让你更加安心地维护自己的合法权益。