做劳动能力鉴定需先完成工伤认定吗

遭遇到工伤事故，对劳动者来说，不仅身体遭受痛苦，后续的工伤认定、劳动能力鉴定等流程也让人头疼。很多人心里都有疑问，做劳动能力鉴定是不是得先完成工伤认定呢？这两者之间到底存在怎样的关系？其实，这是很多工伤职工都会面临的困惑，毕竟这关系到后续的赔偿和权益保障。如果没弄清楚这个顺序，可能会走不少弯路，耽误拿到应有的补偿。接下来咱们就详细说说这其中的门道。

一、工伤认定和劳动能力鉴定的概念

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你受的伤是不是工伤。而劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，主要是评定工伤职工的伤残等级。比如，小李在工作中手部受伤，首先得通过工伤认定确定这是工伤，之后再通过劳动能力鉴定确定他手部受伤的伤残等级。

二、为何要先进行工伤认定

劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上进行的。只有先确定是工伤，才有必要进行劳动能力鉴定。因为劳动能力鉴定的目的是为了确定工伤职工的伤残待遇，如果都不能认定为工伤，那么进行劳动能力鉴定就没有意义了。就像小张在工作中受伤，他以为直接做劳动能力鉴定就行，结果因为没有先进行工伤认定，鉴定机构根本不受理他的申请。

三、工伤认定的流程和所需材料

工伤认定一般要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、劳动能力鉴定的流程和所需材料

在完成工伤认定后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提供劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题。赔偿的标准、计算方式以及赔偿的支付等都会成为新的关注点。如果在这些过程中出现纠纷该怎么解决，赔偿金额不合理又该如何争取自己的权益。这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助理清后续流程，让工伤职工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。