签过4次固定合同，三四次签有赔偿吗

在职场上，大家都希望工作稳定，劳动合同就是保障双方权益的重要依据。有不少朋友都有过签订多次固定期限劳动合同的经历，那当签过4次固定合同，第三次、第四次签的时候有没有赔偿呢？这个问题困扰着很多人，毕竟每次续签合同都关系到自己的切身利益。接下来咱们就好好探讨探讨这个大家都关心的事。

一、第三次签订劳动合同的情况及赔偿

按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。当签第三次合同时，如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，那就属于违法，需要支付相应赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，当第三次续签时，公司拒绝签订无固定期限合同，小李在该公司工作了3年，月薪是5000元，那公司可能要支付给他30000元（5000×3×2）的赔偿。

二、第四次签订劳动合同的情况及赔偿

如果已经签订过三次固定期限劳动合同，第四次续订时，结合实际情况，也大概率应签订无固定期限劳动合同。若用人单位还是不签，同样构成违法，赔偿标准和第三次类似。但实际情况中，一些用人单位可能会以各种理由逃避责任，比如暗示劳动者主动离职等。劳动者遇到这种情况，要学会维护自己的合法权益。

三、协商解决问题

遇到合同签订和赔偿问题时，首选是和用人单位协商。劳动者可以找个合适的时间，心平气和地和公司沟通，强调自己的诉求和法律依据。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的聊天记录、邮件等作为证据。例如小张和公司就是通过友好协商，最终公司意识到自己的错误，按照法律规定支付了赔偿。

四、投诉与相关部门介入

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好自己在职的证明材料，比如工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

五、通过诉讼维护权益

如果以上方法都行不通，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。仲裁和诉讼需要提交详细的证据，比如劳动合同、工资流水、沟通记录等。整个过程可能会比较复杂，需要耗费一定的时间和精力，但这是维护自己合法权益的最后手段。

当签过多次固定期限劳动合同后，关于赔偿问题处理完后，后续可能还会面临社保缴纳是否足额、工作岗位调整是否合理等问题。如果处理不好这些后续问题，很容易再次引发新的矛盾，影响自己的工作状态和生活质量。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对新出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。