哪些情形下会进行非终局裁决

在劳动纠纷里，劳动者和用人单位产生矛盾那是常有的事儿。为了解决这些纠纷，劳动仲裁就成了常用的方式。仲裁结果有终局裁决和非终局裁决两种。终局裁决意味着裁决作出就生效，而非终局裁决，双方要是对结果不服，还能向法院起诉。可哪些情形下会进行非终局裁决呢？这直接关系到当事人后续的维权途径和权益保障，下面就来详细说说。

一、除特定金额外的劳动报酬等争议

按照法律规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，如果仲裁裁决涉及的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，属于终局裁决。那反之，超过这个金额标准呢，就会进行非终局裁决。比如小王在一家公司工作，离职时和公司就加班费产生争议，申请仲裁后，仲裁裁决公司应支付给小王的加班费数额超过了当地月最低工资标准十二个月的金额，这种情况下的仲裁裁决就是非终局裁决。

二、工作时间等标准适用争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，一般会进行非终局裁决。公司规定员工每周工作六天，每天工作十小时，员工认为这个工作时间安排违反了法律规定，和公司产生了争议。经过仲裁，这个争议有关工作时间标准的适用问题，仲裁结果就可能是非终局裁决。即便员工或者公司对这个结果不满意，也可以再通过向法院起诉来解决。

三、确认劳动关系等争议

在实践中，像确认劳动关系、劳动合同的效力等争议事项，通常也会采取非终局裁决的方式。比如小赵在一家小公司上班，没签劳动合同，后来因为一些事和公司闹掰了，小赵想确认和公司存在劳动关系，以便维护自己的权益。仲裁机构对于这类确认劳动关系的争议作出的裁决，一般就是非终局裁决。毕竟劳动关系的确认涉及到多方面因素和复杂的证据认定，双方可能都有不同的看法和理由，给当事人进一步的救济途径很有必要。

四、非终局裁决的处理途径

要是碰到非终局裁决，当事人该怎么办呢？如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。准备好仲裁裁决书、起诉状、能证明自己主张的证据材料等，向有管辖权的法院提出申请。用人单位如果对非终局裁决不服，同样可以向法院起诉，但不得依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。比如某公司和员工就培训费用的赔偿争议仲裁结果是非终局裁决，公司对结果不满，就可以在规定时间内准备相关材料去起诉。

仲裁结果出来后，后续的事情可能还挺复杂。比如当事人起诉到法院后，法院的审理流程是怎样的，需要注意哪些事项，会不会出现上诉、再审的情况等。这时候要是自己把握不准，很容易在维权路上走弯路。不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富劳动纠纷处理经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议和后续的处理方案，让你在维权过程中更有底气。