没签劳动合同劳动赔偿怎么算

在工作时，许多人都可能遇到这样的情况，公司虽然正常让自己上班，可就是迟迟不签劳动合同。有人觉得大家都默认继续工作，好像也没什么问题，可一旦后面遇到工资纠纷、被突然辞退等情况，就会发现没有劳动合同，自己维权时很被动。那么没签劳动合同的劳动赔偿到底该怎么算呢？这是让很多劳动者头疼的问题，接下来我们一起详细了解一下。

一、赔偿依据及起算时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是从你入职满一个月后的次日开始，到订立书面劳动合同的前一日，这段时间用人单位都要支付双倍工资。比如小张入职一家公司，3月1日开始上班，公司一直没和他签合同，到6月1日才签，那么从4月2日到5月31日，这期间公司要支付给他双倍工资。

二、赔偿计算标准

赔偿的工资标准通常是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小李在一家工厂上班，月基本工资是3000元，还有每月平均500元的绩效奖金，那计算双倍工资时，就是以3500元为基数。不过要注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、收集证据很重要

要拿到赔偿，关键得有证据证明你和单位存在劳动关系。可以收集的证据包括工作证、打卡记录、工资发放记录、同事证言等。比如小陈为了证明和公司的劳动关系，找到了自己的工作证，上面有公司的盖章，还有近几个月银行的工资流水记录，这些证据都能有力地证明他和公司存在劳动关系。

四、维权途径及流程

如果你和单位协商赔偿不成，可以走以下途径。首先是向劳动监察部门投诉，要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求，一般劳动监察部门会在规定时间内进行调查处理。如果投诉没有解决问题，可以申请劳动仲裁，向仲裁委提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理。比如小赵和公司没签合同，协商不成后他向劳动监察部门投诉，公司还是不处理，他又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

当你成功拿到没签劳动合同的劳动赔偿之后，后续可能还会面临一些问题。比如和原单位的关系可能会变得很僵，之后再遇到一些和原工作有关的问题该如何处理。又或者在新的工作中，怎么避免再次遇到不签劳动合同的情况。要是遇到这些难题不知所措时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，其资质能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的解决办法，让你能够放心地维护自己的合法权益。