试用期社保未交，赔偿仲裁时效是多长时间

找工作时，很多人都会经历试用期，这期间不少人会遇到公司不给交社保的情况。社保对咱们生活影响可大了，像生病就医、养老保障都得靠它。要是试用期公司没交社保，之后想让公司赔偿，就涉及一个重要问题：赔偿仲裁时效是多久？很多人可能不太清楚这个时间限制，要是超过了时效，自己的权益可能就没法通过仲裁来维护了。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、试用期社保未交的规定情况

按照法律规定，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务给员工缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以公司在试用期不给员工交社保是违法的。比如小李入职一家公司，签了包含试用期的劳动合同，公司却以他还在试用期为由，没给他交社保，这就不符合法律规定。要是因为公司没交社保，导致员工在试用期内发生了医疗费用没法报销等情况，公司就得承担相应的赔偿责任。

二、赔偿仲裁时效的时长

根据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单来说，从员工知道公司试用期没给自己交社保那天开始算，往后一年时间内都能去申请仲裁。还是拿小李举例，如果他工作一个月后发现公司没给他交社保，从他发现这事儿的那天起，一年内都可以去申请仲裁让公司赔偿。

三、仲裁时效的中断和中止

仲裁时效会有中断和中止的情况。中断就是在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张知道公司没交社保后，找公司协商解决，这就算主张权利，仲裁时效就会中断，重新开始计算一年。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、申请仲裁的操作要点

员工要去申请仲裁，首先得准备好相关材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些能证明存在劳动关系。然后要写好仲裁申请书，把自己的诉求和事实理由写清楚。接着向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会进行审理，可能会组织双方调解，调解不成的话就会作出裁决。

如果你遇到试用期社保未交去申请赔偿仲裁之后，可能会面临公司不服裁决结果提起诉讼的情况，或者涉及执行裁决的问题，这会让事情变得更复杂。要是处理不好，可能会影响你应得的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业可靠的建议，帮你更好地维护自己的合法权益。