员工怀孕被辞退责任该谁承担

在职场中，员工和公司之间是依靠劳动合同建立起的雇佣关系，所以大家在工作时，往往和平共处。不过有时一些特殊情况的出现，很容易让双方产生矛盾。就拿员工怀孕这件事来说，这本是很正常的个人生育行为，但有不少公司，为了不影响工作进度，或者担心增加成本，就会辞退怀孕员工。这时候问题就来了，员工怀孕被辞退，责任该谁来承担呢？

一、员工怀孕被辞退合法情况分析

一般情况下，员工怀孕了公司不能随便辞退。但是，如果怀孕员工有严重违反用人单位规章制度等过错情况，公司辞退也是合法的。比如员工怀孕后，经常无故旷工，甚至给公司带来重大损失，公司按照规定辞退她，不用承担责任。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有重大过错的，用人单位可以解除劳动合同。

二、员工怀孕被违法辞退责任承担

要是公司没有合理理由辞退怀孕员工，那就是违法的。这种情况下，公司要承担相应责任。公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退她，就要支付3×5000×2=30000元的赔偿金。

三、员工应对被辞退的协商途径

当怀孕员工被辞退，首先可以尝试和公司协商解决。员工要收集自己怀孕、工作年限、工资等相关证据，然后心平气和地和公司沟通，表明自己的立场和诉求。比如员工小张怀孕后被辞退，她整理好自己的工作证明、工资流水等材料，和公司领导协商，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿，最终和公司达成了一致。协商时要注意保留好沟通记录，以防后续需要。

四、员工维权的投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括身份证明、劳动合同、被辞退证明等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。比如小赵怀孕被辞退后和公司协商无果，就向劳动监察部门投诉，最终公司受到了处罚，还对小赵进行了赔偿。

员工怀孕被辞退的问题解决后，后续可能还会面临赔偿金支付不及时、恢复劳动关系后岗位安排等问题。这些问题处理不好，容易再次引发矛盾。遇到这些难题，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们能根据具体情况为你分析后续可能出现的状况，制定合理解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好维护自己的合法权益。