试用两天遭辞退是否会有补偿

在找工作的过程中，试用期就像一场双向的考察。对用人单位来说是考察求职者是否能胜任岗位，对求职者来说是了解这份工作是否真的适合自己。不过，有些求职者会遇到这样的情况：辛辛苦苦试用了两天就被辞退了，心里就犯嘀咕，这试用两天就被辞退，到底有没有补偿呢？接下来就给大家详细聊一聊。

一、试用期辞退补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位不能提供充足证据证明这点，那么辞退劳动者属于违法解除，劳动者有权要求补偿。打个比方，小王到一家公司试用，两天后公司说他不符合录用条件辞退他，但公司拿不出当初明确的录用条件以及小王不符合的相关证据，这种情况下就属于违法解除。

二、何种情形下试用两天被辞退有补偿

一是用人单位无法证明劳动者不符合录用条件。比如公司没有清晰明确的岗位要求，或者在招聘时未向劳动者说明，就以不符合录用条件辞退，这显然不合理。二是用人单位辞退理由不合法。例如，因为劳动者拒绝加班等不合理原因就将其辞退，也属于违法解除。就好比小李在试用两天里，公司以工作量不饱和为由辞退他，但实际上公司安排的工作很少，这就可能是不合理的辞退，小李有权争取补偿。

三、何种情形下试用两天被辞退无补偿

如果劳动者确实不符合录用条件，比如专业技能明显与岗位要求不符，无法完成基本工作任务，用人单位在试用期辞退是不用支付补偿的。还有就是劳动者严重违反用人单位规章制度，像在试用期间肆意违反公司的考勤制度等，公司也可合法辞退且无需补偿。例如小张在试用期间连续两天无故旷工，公司将其辞退，这种情况小张就很难获得补偿。

四、试用两天被辞退维权的途径

遇到用人单位违法辞退，劳动者可先与用人单位协商，表明自己的权益和立场，要求相应补偿。在协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等。协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备身份证明、劳动合同（如果有）、被辞退的相关证据等，劳动监察部门会进行调查处理。若上述途径都无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的材料进行裁决。

在试用两天被辞退争取补偿的事情处理好后，可能还会面临其他后续问题，比如个人档案记录是否会受影响，再求职时如何解释这段经历等。这些问题处理不好可能会对未来的职业发展产生不利影响。这时候可以到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的实战经验和扎实的法律知识，会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案。有靠谱的专业律师帮忙，能让你在职业发展的道路上少些顾虑，更安心地追求自己的职业目标。