工厂日结工未满一月压的工资能要回吗

在如今的职场中，打零工已经成为很多人增加收入或者过渡就业的一种方式，工厂日结工就是其中很常见的类型。不少人选择日结工，就是图个每天能拿到钱，心里踏实。可有些工厂会存在一种情况，即便说是日结，却还是会压一部分工资，等工作满一定期限才给发。这就会让很多工作未满一个月就离开的工人犯难了，自己被压的那部分工资还能要回来吗？

一、被压工资合法性的判断

从法律角度说，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。工厂以日结工未满一月为由压工资，大概率是不合法的。不过，如果一开始双方有明确的书面约定，比如合同里写清楚压工资是作为员工遵守工作纪律、完成工作任务的一种保障，且在达到一定条件后会发放，同时这个约定没有违反法律法规的强制性规定，那么就需要看这种约定是否有效。比如小孙到某工厂做日结工，入职时签订了合约，表明若工作不满一个月，最后一周工资会在满一个月后发放。这种情况下，小孙未满一月离职，工厂依据约定压工资，就有一定合理性。

二、与工厂友好协商解决

要是觉得自己被压的工资该要回来，可以先尝试和工厂友好协商。找工厂负责薪资发放或者人事管理的部门，态度诚恳地说明自身情况，比如是因为家里有突发状况才没办法继续工作到满一个月，但自己工作期间都是认真负责完成任务的，希望工厂能把被压的工资结算给自己。协商过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等，这能作为以后维权的证据。就像小李工作了20天，因身体原因要离职，他和工厂协商时，全程录音，最后工厂考虑他的实际情况，把压的工资付给了他。

三、向劳动部门进行投诉

要是和工厂协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前得准备好相关材料，例如能够证明自己在该工厂工作的证据，像工作证、考勤记录、工资条或者工友的证人证言；还要有关于工资约定的证据，比如入职协议、聊天记录等。劳动监察部门接到投诉后，一般会对工厂进行调查，责令其整改。小张在工厂做日结工，做工25天想离职，工厂拒绝支付压的工资，他到劳动监察部门投诉，带着考勤记录和工资条，很快劳动监察部门就介入，工厂随后支付了工资。

四、走法律诉讼途径

如果投诉还是解决不了问题，就只能考虑走法律诉讼途径了。要先写好起诉状，明确自己的诉求和事实理由，然后向有管辖权的法院提交。同时，要准备充分的证据，除了前面提到的工作证据、工资约定证据外，如果有协商和投诉过程中的记录，也一并提交。打官司需要一定的时间和精力，要做好心理准备。比如小赵工作未满月工厂压工资不给，他收集好所有证据起诉工厂，最终通过法院判决讨回了工资。

被要回工厂日结工未满一月被压的工资后，还是可能会有一些后续的状况。比如，工厂会不会因为你维权了，就在业内给你使绊子，以后再找工作会不会受到影响。还有没有可能工厂虽然支付了被压工资，但对于你工作期间的其他小问题找你麻烦。要是遇到这些糟心的后续问题，自己处理起来没把握的话，可以到律图咨询专业的律师。律图平台上的律师都有合法可查的执业资质，不会瞎承诺，也不会把效果说得天花乱坠，他们会结合你的具体情况，帮你把后续的事儿理顺，让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。