仲裁时年休假计算方式是怎样的

很多人在职场中都有过这样的经历，辛辛苦苦上班，却发现自己应享有的年休假权益好像没算对。特别是在和单位闹矛盾，要走仲裁程序的时候，年休假该咋算就成了大家心里的一个大疙瘩。年休假的计算可不像表面看起来那么简单，工作年限、休假时间、工资报酬等等，这些因素搅和在一起，让人头疼不已。要是算错了，自己该得的福利可就没了。那么在仲裁的时候，年休假到底是怎么计算的呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、年休假天数的确定依据

年休假天数主要根据职工累计工作时间来确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。比如小李毕业后先在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，那么他在B公司计算年休假时，累计工作时间就是3年，他可以享受5天的年休假。

二、未休年休假工资的计算标准

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张月工资5000元，他有2天年休假没休，那么他的日工资为5000÷21.75≈229.89元，未休年休假工资报酬为229.89×2×300%≈1379.34元，不过其中包含正常工作期间已支付的工资部分，所以单位还需额外支付他约919.56元。

三、特殊情况的年休假计算

对于新入职的职工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。比如小赵7月1日入职新单位，他累计工作时间已满3年，全年应享受5天年休假，那么他在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，折算后他可享受2天年休假。

四、仲裁时年休假计算的举证要点

在仲裁过程中，职工要证明自己的累计工作时间和应休未休年休假情况。可以提供劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等证据来证明累计工作时间。对于应休未休年休假情况，职工可以通过考勤记录、休假申请记录等证明。用人单位则需要提供已安排职工休年休假或者已支付未休年休假工资报酬的证据。如果用人单位不能提供相关证据，则要承担不利后果。

仲裁结束后，就算确定了年休假的计算结果，后续也还可能遇到不少麻烦。比如单位不按照仲裁结果支付未休年休假工资，或者对仲裁结果不服又提起诉讼。这些问题要是处理不好，又会陷入新一轮的纠纷中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。