劳动仲裁赔偿金该如何计算

咱在职场上打拼，有时候难免会遇到和公司闹矛盾的情况，要是最后走到劳动仲裁这一步，赔偿金怎么算就是大家都关心的事儿了。不少劳动者辛苦工作，却被公司以不合理的理由辞退或者在工作中合法权益受到侵害，这时候能拿到合理的赔偿金就显得特别重要。但好多人都不太清楚这赔偿金到底该怎么算，算不对可能就吃了大亏。接下来咱就好好唠唠劳动仲裁赔偿金的计算方法。

一、哪些情形能拿劳动仲裁赔偿金

一般来说，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者就能主张赔偿金。比如公司没有正当理由，突然通知员工第二天不用来上班了；或者在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就直接解除劳动合同。像小李在一家公司工作，合同还没到期，公司说业务调整就把他辞退了，也没给合理补偿，这种情况小李就可以申请劳动仲裁要赔偿金。

二、赔偿金计算的基数

赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张每个月工资5000元固定工资，还有每月平均1000元的奖金，那他的月工资基数就是6000元。要是他工作了7个月就被违法辞退，就用这7个月工资总和除以7来算平均工资作为计算基数。

三、赔偿金的计算年限

计算年限是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年零4个月，那计算年限就是3.5年；要是工作了2年零7个月，计算年限就是3年。计算的时候一定要准确。

四、赔偿金的具体计算方式

赔偿金是经济补偿标准的二倍。用前面算好的计算年限乘以月工资基数再乘以2就是赔偿金数额了。比如小王在公司工作了4年，月工资基数是8000元，那他能拿到的赔偿金就是4×8000×2=64000元。要是公司不认可这个赔偿数额，劳动者就可以通过劳动仲裁来维权。

劳动仲裁赔偿金算清楚了，后续还有不少事儿呢。比如公司可能会耍赖不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不服又去法院起诉，这时候情况就更复杂了。要是遇到这些麻烦事儿自己处理不好，很可能让自己应得的赔偿打了水漂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更省心，更好地维护自己的合法权益。