工作不足1年n+1赔偿咋算

在工作中，大家都希望能有个稳定顺心的职业发展，但有时候难免会遇到公司裁员或者其他导致劳动关系提前结束的情况。当工作时间不足1年，公司提出按照“N+1”进行赔偿时，很多人就犯迷糊了，这到底该怎么算呢？别着急，下面就来详细说说。

一、“N+1”赔偿是个啥

“N+1”赔偿是在劳动法律关系里挺常见的一种补偿方式。“N”代表的是员工在本单位的工作年限对应的经济补偿，每满1年补偿1个月工资；“1”则是指额外支付的1个月工资，这个也叫代通知金，一般是在公司没有提前30天书面通知员工解除劳动合同的情况下才支付。比如小李在公司干了10个月，公司突然说要解除劳动合同，而且没提前30天通知他，那小李就可能会得到“N+1”的赔偿。

二、工作不足1年“N”咋确定

如果工作时间不满1年时，“N”的计算要看具体的工作时长。要是工作时间超过6个月，“N”就按1来算，也就是公司得给1个月工资作为经济补偿。但要是工作时间不足6个月，“N”就按0.5来算，公司只需要支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张工作了8个月，公司要辞退他，他的“N”就是1；而小王只工作了4个月，“N”就是0.5。

三、月工资怎么算

这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。工资包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是员工工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵在公司工作了9个月，这9个月的工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这9个月的工资加起来，再除以9，得到的平均数就是他用来计算“N+1”赔偿的月工资。

四、“1”的支付条件和标准

前面讲了“1”是代通知金，它的支付是有条件的。只有当公司出现以下三种情况，并且没有提前30天书面通知员工解除劳动合同，才需要支付代通知金：一是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；二是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。代通知金的标准一般是按照该员工上一个月的工资标准来确定。假设小陈在公司干了11个月，符合“N+1”赔偿的情况，他上个月工资是6000元，那代通知金就是6000元。

等算清楚“N+1”的赔偿金额后，还有可能会有新的问题冒出来。比如公司不认可算出来的赔偿金额，或者拖着不给赔偿，这可咋办？再或者员工拿到赔偿后，发现还有其他权益没得到保障。这时候就很有必要找专业的律师问一问。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你出谋划策，理清楚后续该怎么处理，让你在维护自己合法权益的道路上更有底气。