入职未满3个月遭辞退赔偿金额多少

找工作不易，好不容易入职新公司开启打工人新生活，谁能想到干了还不到3个月就要面临被辞退的糟心事，这时候劳动者最关心的肯定就是能拿到多少赔偿了。很多人不太清楚法律对于这种情况是怎么规定的，稀里糊涂就接受了公司给的那点小钱，实际上可能亏大了。接下来咱就好好聊聊入职未满3个月遭辞退，赔偿金额到底是多少这个问题。

一、搞清楚辞退原因

辞退的原因可太多了，不同原因赔偿结果也不一样。要是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反公司规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等。公司有证据证明这些情况，按照法律规定是不用支付赔偿金的。举例来说，小张入职后几乎每周都旷工，公司多次警告都没用，这种情况下公司辞退小张就不用给赔偿。但要是公司没有合理理由，就是单纯想辞退员工，那性质就不一样了，属于违法解除劳动合同。

二、合法解除与赔偿

如果公司是依法解除劳动合同，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件。公司得有明确的录用条件，并且有证据能证明员工确实不符合才行。在这种合法解除的情况下，公司不用支付赔偿金，但要按照员工实际工作的天数支付工资。比如小李入职后，公司以不符合录用条件为由辞退他，公司就要把小李工作这两个月的工资结算清楚给他。

三、违法解除与赔偿

要是公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职未满3个月，工作不到半年，那经济补偿就是半个月工资，而赔偿金就是一个月工资。比如小王月工资是5000元，公司违法辞退他，那就要支付他5000元的赔偿金。

四、应对方法和所需材料

要是遇到公司违法辞退，劳动者可以先和公司协商。协商时要注意保留聊天记录或者通话录音，这些都是重要的证据。协商的时候表明自己的态度，要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。去投诉时要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如辞退通知、工资流水等，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。

入职未满3个月遭辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、故意拖延时间等问题。要是处理不好，劳动者的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上更有方向，更好地保障自己的合法权益。