20年工龄9级工伤员工被辞如何赔偿

在职场上，工作多年的员工本以为能在公司稳定干下去，可有时候意外却突然降临。有这么一位员工，勤勤恳恳工作了20年，还在工作中受了伤被鉴定为9级工伤，可公司却把他辞退了，这种情况该怎么处理，能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确赔偿相关的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，如果单位没有合理合法的理由辞退工伤员工，就属于违法解除劳动合同。对于9级工伤员工来说，单位需要承担相应的赔偿责任。例如，员工受伤后康复回到工作岗位，但公司无正当理由直接辞退，这明显违背了法律规定，员工就有权利要求赔偿。

二、工伤赔偿部分

9级工伤会有相应的赔偿项目。首先是一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的，标准一般是本人9个月的工资。比如员工月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是45000元。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿通常在员工和用人单位解除劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、违法解除劳动合同的赔偿

由于单位违法辞退员工，需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工有20年工龄，那么经济补偿是20个月工资，而赔偿金就是40个月工资。要是员工月工资还是5000元，那这部分赔偿金就是20万。

四、具体的赔偿步骤

1.收集证据

员工要保存好和工伤相关的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，还有证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。另外，单位辞退的通知、文件等也得留好，这些都是维权的重要依据。

2.协商赔偿

员工可以先和单位协商赔偿的事情，把自己应该得到的赔偿项目和金额列出来，和单位沟通。比如员工可以列出一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及违法解除劳动合同的赔偿金等项目，和单位协商赔偿的数额。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。

3.申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，附上前面收集的证据材料。仲裁机构会对案件进行审理，做出裁决。

4.提起诉讼

如果员工或者单位对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法院的判决来解决赔偿问题。

辞退赔偿问题解决后，后续可能遇到赔偿款项不能按时支付、单位拒绝履行判决等问题。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。