员工工伤期间遭辞退该怎么处理

大家都知道，工作中受伤本就够闹心的了，可有些员工在工伤期间，还遭遇了被辞退的糟心事。这对员工来说，无疑是雪上加霜。一方面身体受伤需要时间恢复，另一方面又面临着失去经济来源的困境。那么，当员工遇到工伤期间被辞退这种情况，到底该怎么处理呢？这是很多受伤员工迫切想知道的问题。接下来，就为大家详细解答。

一、明确工伤期间辞退的违法性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。所以，员工在工伤期间遭辞退，一般情况下用人单位属于违法解除劳动合同。比如小李在工作中手部受伤，正在工伤治疗期间，公司却以他无法正常工作为由将他辞退，这种行为就违反了法律规定。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己工伤和被辞退的证据。工伤方面的证据包括医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。证明被辞退的证据可以是辞退通知、聊天记录、录音等。例如小张工伤期间，公司口头通知他被辞退，他当时就用手机录了音，这就为后续维权保留了有力证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，员工可以先尝试与用人单位协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商时要注意态度平和，以理服人。比如小王工伤期间被辞退，他找到公司领导，拿出工伤认定决定书和相关法律条文，说明公司辞退他是违法的，经过协商，公司同意恢复他的劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵工伤期间被辞退，与公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司支付小赵违法解除劳动合同的赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙工伤期间被辞退，经过劳动监察部门处理和劳动仲裁后，对结果都不满意，最后他向法院提起诉讼，法院最终判决公司支付小孙相应的赔偿。

员工在工伤期间遭辞退后，后续可能还会面临赔偿金额执行不到位、劳动关系恢复后工作安排不合理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你找到更合适的解决办法，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。