未缴社保未签合同，工伤该如何赔偿

咱们打工挣钱都不容易，就怕工作的时候出点意外。要是在工作中受了伤，本来就够闹心的，结果发现公司既没给咱缴社保，也没和咱签合同，这可就更让人头疼了。这时候，很多打工人就懵了，不知道自己的权益能不能得到保障，也不清楚能获得怎样的赔偿。下面就来详细讲讲，在这种情况下遭遇工伤该怎么办，怎么争取应得的赔偿。

一、确认劳动关系

在没签合同的情况下，得先证明你和公司有劳动关系。这是获得工伤赔偿的基础。可以找一些能证明你在公司工作的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能直接证明你在公司的工作情况；还有同事的证人证言，同事可以帮你证明你确实是公司的员工。

举个例子，小李在一家小工厂上班，没签合同也没社保，上班时受伤了。他就拿出了工厂给他发工资的银行转账记录，还有平时打卡的考勤表，加上同事给他写的证明材料，这就证明了他和工厂有劳动关系。

二、申请工伤认定

要在规定时间内去申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。需要准备一些材料，包括工伤认定申请表，这个可以在相关部门官网下载填写；和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，就是前面提到的那些能证明劳动关系的东西；医疗机构诊断证明书、初诊病历、住院病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

比如小张没签合同没社保出了工伤，他准备好上述材料去申请工伤认定，经过认定，确定他的受伤属于工伤。

三、劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额的重要环节。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

以小王为例，他工伤后去做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定了伤残等级，为后续赔偿提供了依据。

四、确定赔偿项目和金额

工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。因为公司没缴社保，这些赔偿就得由公司承担。赔偿金额要根据你的伤残等级、工资水平等确定。要是公司不愿意赔偿，你可以和公司协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如小赵工伤后，公司不想赔偿，他就申请了仲裁，最后通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤赔偿解决后，后续可能还会有一些问题，像病情复发需要后续治疗怎么办，赔偿款支付不及时如何处理，伤残情况发生变化能不能重新鉴定等。这些问题不妥善解决，可能会影响你的生活和权益保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大服务效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续事宜，让你在工伤问题上更有保障，能安心开始新的生活。