公司不跟员工签劳动合同该怎么办

很多打工人辛辛苦苦在公司上班，结果公司为了逃避一些责任，就是不跟员工签劳动合同。不签合同的后果可不小，员工的权益很难得到保障，比如工资可能会被随意克扣，社保也可能没足额缴纳。要是哪天被公司辞退了，连个书面凭证都没有，很难要到应得的赔偿。遇到这种情况，员工可不能坐以待毙，那到底该采取什么办法来维护自己的权益呢？接下来就和大家好好说说。

一、收集能证明劳动关系的证据

在没有劳动合同的情况下，证据就显得格外重要。员工要尽可能收集能证明自己和公司存在劳动关系的材料。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司的名称和转账金额，这就是很有力的证据。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。举个例子，小李在一家小公司工作，公司没和他签合同，后来因为工资问题起了纠纷。小李就拿出了自己的工作证，上面有公司的盖章，还有同事给他作证，证明他确实在这家公司工作，这些证据在后续维权中就派上了大用场。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工要在协商时表明自己的态度，要求公司签订劳动合同，并按照法律规定支付应有的待遇。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智，摆事实讲道理。比如可以跟公司说不签合同是违法的，对公司和员工都有风险，签订合同能让双方的权益都得到保障。如果公司同意签订合同，要注意合同的条款是否合理，有没有侵犯自己权益的地方。要是公司拒绝签订合同，员工也不要慌张，还有其他途径可以维权。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，比如前面收集到的工资支付凭证、工作证等。填写投诉表格，详细说明公司不签订劳动合同的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。例如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不签合同的问题，就要求公司在规定时间内和小张签订劳动合同，并对公司进行了相应的处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，按照要求提供材料和证据。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司要和他签订合同并支付赔偿，但公司拒不执行，小王就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司不签劳动合同的事情解决后，后续还可能会有新的问题出现。比如签订合同后，公司会不会按照合同约定执行，福利待遇有没有保障，要是再次出现纠纷又该怎么处理。这些问题处理不好，会让员工一直处于不安的状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，可以通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权之路上少走弯路，更好地维护自己在公司的合法权益。