超过一年没签合同是否算无固定期限

在工作中大家都知道得签合同，有了合同双方的权益才能得到保障。可现实里，有些单位为了一些原因，拖着不跟员工签合同。要是超过一年都没签合同，这情况到底咋算呢？是不是就成了无固定期限合同呢？这可是很多打工人关心的事儿。下面就来详细说说这背后的法律规定和处理办法。

一、超过一年未签合同的法律认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果员工在单位工作超过一年，单位一直没和他签合同，从满一年的当日起，就默认双方签了无固定期限劳动合同。

举个例子，小张在一家公司工作了14个月，其间公司一直没跟他签合同，那么从第13个月开始，就视为小张和公司已经订立了无固定期限劳动合同。

二、未签合同期间的双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小张来说，他在公司工作的第2个月到第12个月，公司除了正常发工资，还得再额外支付一倍的工资给他。劳动者要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在规定时间内主张自己的权益。

三、劳动者的应对步骤

如果遇到单位超过一年没签合同的情况，劳动者第一步要做的是收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你和单位存在劳动关系。有了证据，劳动者可以先跟单位协商，要求签无固定期限劳动合同，并补发未签合同期间的双倍工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

四、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、身份证和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方的信息、仲裁请求和事实理由。劳动仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决，情况复杂的可能会延长15天。如果对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼。

超过一年没签合同认定为无固定期限合同后，后续也可能会有新状况。比如单位擅自解除合同怎么办，工资调整双方有分歧该咋解决，社保缴纳不足该如何处理。这些问题不解决好，会影响劳动者的权益和工作状态。你不妨到律图咨询本地律师，他们有丰富的执业经验，能通过官方渠道核验资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你想办法保障合法权益，你也能更安心地工作、生活。