公司不赔n+1赔偿应该怎么办

打工人在职场上都希望能顺顺利利，可有时候难免会遇到公司单方面解除劳动合同，还不按规定支付n+1赔偿的闹心事。n+1赔偿里的“n”代表的是员工在公司的工作年限对应的经济补偿，“1”则是代通知金。当公司不赔这n+1赔偿时，员工的权益就受到了侵害，这时候该怎么维护自己的权益，成了很多人关心的问题。

一、了解n+1赔偿的适用情形

要想让公司支付n+1赔偿，得先搞清楚自己是不是符合条件。根据法律规定，有几种情况公司解除劳动合同需要支付n+1赔偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。举个例子，小李在一家公司做销售，因为市场环境变化，公司业务调整，小李原来的岗位没了，公司给他换了新岗位他还是做不好，这时候公司解除劳动合同就可能需要支付n+1赔偿。

二、与公司协商解决

发现公司不赔n+1赔偿，先别着急上火，心平气和地和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己符合n+1赔偿的情况，表明自己的诉求。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如，小张和公司沟通时，就用手机录了音，把自己在公司的工作情况、公司解除合同的原因等都说得很清楚。这样就算协商不成，这些录音也能作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、公司解除劳动合同的通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司解除合同的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查处理。比如，小赵就向劳动监察部门投诉了公司不支付n+1赔偿的问题，劳动监察部门经过调查，认定公司确实存在违法行为，要求公司支付相应赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由。在仲裁过程中，要积极提供证据证明自己的主张。比如，小王在仲裁时，提供了自己的考勤记录、业绩报告等，证明自己在公司的工作表现，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一步，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要更加充分地准备证据，遵守法院的诉讼程序。比如，小陈对仲裁结果不满意，向法院起诉后，在律师的帮助下，补充了很多新的证据，最终赢得了官司。

公司不赔n+1赔偿的事情处理完后，也可能会遇到公司不按时履行赔偿义务，或者后续又出现新的劳动纠纷等情况。这些问题要是处理不好，很可能会让自己的合法权益再次受损。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。