知道自己有病找工作，出事该找谁承担

生活中，有人明知自己患有疾病但还是选择去找工作，希望能通过劳动实现自身价值。可一旦在工作中出了事，就面临着责任主体难以确定的困境。这不仅关乎劳动者的权益保障，也涉及用人单位的责任划分，很多人遭遇这情况时一头雾水，不知道该找哪个来承担后果。接下来，咱们就详细探讨一下这种情况下责任该如何认定。

一、明确疾病与工作的关联性

要确定责任承担方，首先得看所患的疾病与工作有没有关联。如果是职业病，也就是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，那么用人单位通常要承担主要责任。比如，在煤矿工作的工人患上尘肺病，这明显是由于工作环境导致的，用人单位就需要负责。在这种情况下，劳动者要及时向用人单位提出职业病诊断申请，用人单位有义务安排职工进行诊断。若用人单位不配合，劳动者也可自行向当地的职业病诊断机构提出申请。需准备的材料有职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等。

二、考虑疾病突发与工作场景

要是劳动者突发的疾病并非职业病，而是自身原本就有的疾病，就得分情况看。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，此时用人单位要按照工伤的相关规定进行赔偿。比如员工在工作时突然心脏病发作，经医院抢救在四十八小时内死亡，用人单位就需承担责任。而如果突发疾病没有在上述特定情况内，用人单位可能就无需承担工伤赔偿责任，但要依据劳动合同和相关法律法规履行相应的义务，如给予一定的医疗期等。

三、查看劳动合同条款约定

劳动合同是规范劳动者和用人单位权利义务的重要依据。有些劳动合同中可能会对劳动者患病后在工作中的相关情况作出特别约定。比如约定用人单位在劳动者因自身疾病无法工作时给予一定的经济补助等。劳动者和用人单位都要仔细查看合同条款。若合同中有明确且合法的约定，双方就得按照约定执行。要是在合同解读和履行上出现争议，可以先尝试与对方进行协商，明确各自的权利和义务。协商时，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续可能的纠纷处理使用。

四、通过合法途径解决纠纷

如果劳动者和用人单位就责任承担问题无法达成一致，可以通过合法途径解决。首先可以向劳动争议调解委员会申请调解，这是一种比较温和的解决方式，调解委员会会根据实际情况进行调解，促使双方达成和解协议。若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、劳动合同、相关医疗证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在确定责任承担主体后，后续可能还会面临赔偿金额的协商、支付方式和时间等问题。要是处理不好这些后续问题，很可能引发新的矛盾和纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在处理这些复杂问题时更有底气。