六十多岁保安上班突发疾病身故怎样赔偿

在生活里，保安这份工作看似平凡，却为我们的生活安全保驾护航。六十多岁还坚守在保安岗位上的人，更是值得尊敬。然而，要是他们在上班时突发疾病身故，这对家庭来说无疑是沉重的打击，家属们肯定会关心该如何获得赔偿。接下来咱们就来详细说说这个事儿。

一、判断是否构成劳动关系

六十多岁的保安与用人单位之间的关系，可能是劳动关系，也可能是劳务关系。一般来说，如果保安未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位签订了劳动合同，接受单位的管理，遵守单位的规章制度，那么就可能构成劳动关系。比如老张六十出头，在小区当保安，和物业签订了正式合同，每天按时打卡上下班，这种情况大概率就是劳动关系；要是保安已经享受养老保险待遇，再去上班，通常会被认定为劳务关系。

二、劳动关系下的赔偿途径

若构成劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。家属可以先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备的材料有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。以老李为例，他在工作时突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡，其家属准备好相关材料申请工伤认定，认定为工伤后，就可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、劳务关系下的赔偿方式

要是属于劳务关系，虽然不能认定工伤，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。用人单位有过错的，比如提供的工作环境存在安全隐患等，要根据过错程度承担赔偿责任。家属可以先和用人单位协商赔偿事宜，协商时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果老张是劳务关系，在上班时因单位未提供必要的急救设备导致病情延误身故，家属就可以和单位协商赔偿。

四、协商与诉讼流程

不管是劳动关系还是劳务关系，家属都可以先和用人单位进行协商。协商时要明确表达自己的诉求，提出合理的赔偿金额，并准备好相关的证据材料。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或者向人民法院提起诉讼（劳务关系）。申请仲裁或诉讼时，要注意收集和整理好证据，比如劳动合同、工资发放记录、医院的诊断证明等，以支持自己的主张。

六十多岁保安上班突发疾病身故赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如赔偿款项的分配问题，不同亲属之间可能会有分歧；或者用人单位对赔偿结果不服，提起上诉等情况。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，让家属在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。