劳动法规定赔偿金工资如何去算

咱在职场上工作，谁不想顺顺利利的，但有时候难免会遇到一些劳动纠纷，比如公司违法解除劳动合同，这时候就涉及到赔偿金的问题了。很多人都不太清楚，这赔偿金里的工资到底是怎么算的，毕竟这关系到自己能拿到多少钱呢。要是算错了，自己的权益可就受损了。接下来，咱们就来好好唠唠劳动法里规定的赔偿金工资到底该怎么算。

一、赔偿金工资的计算基数

赔偿金工资的计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。举个例子，小张在一家公司工作，他每个月的基本工资是5000元，还有一些业绩奖金，平均下来每个月奖金有1000元。另外，他每个月还有300元的交通补贴。那么在计算赔偿金工资时，他的月工资就是5000+1000+300=6300元。

二、不满十二个月的情况

如果劳动者在本单位工作的年限不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如说小李在公司只工作了6个月，他这6个月的工资分别是4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元。那他的平均工资就是这6个月工资总和除以6，即(4500+4800+5000+5200+5500+5800)÷6=5150元。

三、工资的上下限规定

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如说当地上年度职工月平均工资是5000元，那三倍就是15000元。小王月工资是20000元，高于这个三倍标准，那在计算赔偿金时，就按照15000元来计算。

四、相关的计算流程

首先，要确定劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和。然后，用这个工资总和除以十二个月，得到平均工资。最后，再根据劳动者的工作年限和用人单位违法解除劳动合同的情况，按照每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。比如小赵工作了3年，月平均工资是6000元，那他能拿到的赔偿金就是6000×2×3=36000元。

拿到赔偿金后，大家可能还会遇到后续问题，比如用人单位拒绝支付赔偿金，或者对赔偿金的计算有异议等。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么去维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地守护自己的合法权益。