怀孕时被解约，赔偿标准金额是多少

怀孕本是一件让人喜悦的事情，准妈妈们满心期待着新生命的到来。然而，有些职场准妈妈却遭遇了糟心事，在怀孕期间被公司解约。这不仅让她们面临着经济上的压力，还承受着心理上的负担。很多人就会有疑问，怀孕时被解约，到底能获得怎样的赔偿，赔偿标准金额是多少呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、明确解约是否合法

要确定赔偿金额，得先看看公司解约是否合法。一般来说，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但如果女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》第三十九条的情形，公司解约就是合法的，这种情况下没有赔偿。比如，小李怀孕期间，多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其解约，这种解约就是合法的。要是不属于三十九条的法定情形，公司解约就是违法的。

二、违法解约的赔偿方式

当公司违法解除劳动合同时，员工有两种选择。一是要求恢复劳动关系，在恢复劳动关系期间，公司要正常支付工资。二是不要求恢复劳动关系，这时公司要支付赔偿金。赔偿金的计算和工作年限、工资有关。

三、赔偿金的计算方法

赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，公司违法将其解约，那么经济补偿就是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权所需材料和途径

要是遇到怀孕被解约的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料和相关证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

五、注意事项

在维权过程中，员工要注意仲裁时效和诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且要合理选择维权方式，根据自己的实际情况决定是要求恢复劳动关系还是主张赔偿金。

怀孕时被解约后续还有很多法律问题，比如赔偿金额落实不到位怎么办，恢复劳动关系后公司故意刁难怎么办等。这些问题处理不当会让准妈妈们更加心力交瘁。这时可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不做虚假承诺，专注解决各类劳动纠纷。有专业律师的帮助，能让准妈妈们在这个特殊时期更好地维护自己的合法权益，安心迎接新生命的到来。