无固定期限合同解约给多少补偿金

在工作里，无固定期限合同就像一份长期的保障，让员工心里踏实不少。但有时候，因为各种原因，这份合同可能会提前解约。比如公司经营不善要裁员，或者员工自身有严重违反公司规定的行为等。这时候，员工最关心的就是能拿到多少补偿金了。毕竟这关系到自己接下来一段时间的生活保障，所以搞清楚补偿金的计算标准很有必要。

一、正常解约的补偿标准

一般来说，如果是公司和员工协商一致解除无固定期限合同，又或者是因为公司依照破产法规定进行重整等原因解约，公司要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。比如小李在公司工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那么他能拿到的补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、公司违法解约的补偿

要是公司违反法律规定解除无固定期限合同，员工可以要求公司按照正常补偿标准的二倍支付赔偿金。还是拿小李举例，如果公司是违法和他解约，那他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。这其实是对公司违法解约行为的一种惩罚，也是对员工合法权益的保护。

三、高工资员工的特殊补偿

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，公司向其支付补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小张月工资20000元，但他最多只能按照15000元的标准来计算补偿金。而且就算他工作了15年，最多也只能按照12年计算。

四、补偿金计算的注意事项

这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是员工的工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果员工在解约前请了病假等导致工资较低，可能要根据实际情况确定合理的计算基数。

解除无固定期限合同后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付补偿金该怎么办，补偿金的个税怎么缴纳，还有社保、档案等手续的转移问题怎么处理。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你不用再为这些事情发愁。