工伤请假时绩效增量会不会发放

上班过程中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候防不胜防。一旦受了工伤，员工就要请假去治疗和休养。这时候，大家就比较关心绩效增量的问题了。绩效增量关乎到自己的收入，毕竟谁都不想因为工伤请假，让自己的收入大幅减少。有些单位以员工请假未出勤为由，不发绩效增量；可员工觉得自己是因工受伤，又不是故意请假，该拿的绩效增量还是应该发。那工伤请假时绩效增量到底会不会发放呢？下面就来好好解答一下。

一、工伤认定及停工留薪期确定

员工遭遇工伤后，首先要进行工伤认定。需向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动合同、医院诊断证明、工伤事故报告等材料。比如小李在工作中手部受伤，他所在公司应在事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，接下来要确定停工留薪期。停工留薪期指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的时期。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知相关单位和个人。

二、绩效增量性质及法律规定

绩效增量和基本工资不同，它是根据员工工作表现、业绩等情况来发放的额外劳动报酬。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。像小张因工伤请假，单位以他未出勤无工作绩效为由，停发绩效增量。但如果单位绩效增量是按月平均发放或和出勤无关，就不能因为工伤请假停发。要是和具体工作业绩挂钩，也要看员工工伤前的业绩情况，合理确定是否发放及发放比例。

三、与单位协商解决

员工可先和单位沟通，说明自己工伤情况，了解单位对绩效增量发放的规定和态度。比如小陈工伤后和单位协商说，自己平时工作认真负责，这次工伤属意外，希望单位按规定发放绩效增量。如果和人力资源部门沟通无法解决，可找单位领导反映情况。注意协商时要保留好相关聊天记录或通话录音，作为以后维权的证据。

四、投诉与仲裁途径

若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好身份证、劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料，并写好投诉书，说明投诉事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼解决办法

如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。

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