追诉职务侵占罪需要具备什么条件

做生意的人都希望合作伙伴能本分做事，可就怕遇到心怀不轨的。有个小老板和朋友合伙开店，本来大家说好一起用心经营，利益共享。但后来发现，这个朋友偷偷把店里的货款揣进自己腰包，还伪造账目企图蒙混过关。小老板发现后特别气愤，可又不知道能不能追究对方职务侵占的责任，要满足什么条件才行。其实在现实里，职务侵占的情况并不少见，很多人都和这个小老板一样，遇到这种事时一头雾水。接下来就来仔细说说，追诉职务侵占罪需要具备啥条件。

一、主体条件得符合

要追诉职务侵占罪，主体得是公司、企业或者其他单位的人员。这里说的人员，一般不包括国家工作人员。比如在一家普通的民营企业里，员工、管理人员等，只要利用职务便利侵占单位财物，就可能成为职务侵占罪的主体。像之前提到的和小老板合伙开店的那个朋友，他就属于店里的工作人员，满足主体条件。不过如果是国家机关工作人员利用职务之便侵吞公共财物，通常适用其他罪名，比如贪污罪。

二、有侵占行为和主观故意

行为人得有侵占单位财物的行为。这个侵占行为，是指利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。利用职务便利很好理解，就像公司的财务人员，利用自己掌管钱财的便利，把公司账户里的钱转到自己名下。而且行为人主观上得是故意的，就是明知道自己的行为会侵犯单位的财产权益，还故意这么做。要是因为疏忽大意拿错了东西，或者暂时借用没及时归还，一般不能认定为职务侵占。例如，有人为了还自己的赌债，就利用自己在公司管仓库的便利，偷偷把仓库里的货物卖了换钱，这就是明显的故意侵占行为。

三、达到一定数额标准

职务侵占罪有数额要求。一般来说，侵占的财物价值要达到一定金额，才构成犯罪。不同地区可能根据经济发展水平等因素，确定的数额标准会有些差异。以常见的标准来看，侵占财物价值达到一定数额才会被追诉。比如某地规定，职务侵占数额达到六万元以上，才会被认定为犯罪。要是有人虽然有侵占公司财物的行为，但数额比较小，可能就不构成职务侵占罪，不过可以通过民事途径来解决。比如说，一个员工偷偷拿了公司价值三千元的办公用品自己用，这种情况可能达不到刑事追诉标准，但公司可以要求他返还财物并进行内部处罚。

四、证据材料要充足

要追诉职务侵占罪，证据很关键。得有相关证据证明行为人存在职务侵占的行为。比如会计凭证、财务报表、合同、转账记录等，这些都能作为证据。就像前面提到的小老板，他如果想追诉朋友的职务侵占罪，就要收集朋友伪造的账目、偷偷转走货款的转账记录等证据。同时，还可以找相关的证人，比如店里的其他员工，他们能证明看到过朋友的一些异常行为。收集好这些证据后，才能更有力地进行追诉。

如果成功追诉了职务侵占罪，后续还会面临很多问题，比如侵占的财物如何返还，能不能要求对方进行赔偿，对公司的声誉影响该怎么挽回等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会给受害者带来更多的损失。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果。会根据具体情况，帮你理清后续流程，提供专业靠谱的解决方案，让你在处理这些问题时更有底气，更好地维护自身的合法权益。