应当续签却未签，要怎样来处理

在工作中，不少人都会遇到劳动合同的问题。当劳动合同到期后，按照情况是应该续签的，但单位却没有和员工续签，这时候员工就犯难了，不清楚该怎么处理才好。这种情况其实挺常见的，不处理好的话，员工的权益可能就会受到损害。那要是碰到应当续签却未签的情况，到底要怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认是否应当续签

首先得弄清楚，是不是真的应当续签劳动合同。根据法律规定，在一些情形下是必须续签的，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司工作了12年，劳动合同到期后，从法律上来说，公司就应当和他续签。员工可以查看自己的工作年限、合同签订次数等情况，来确定是否符合续签条件。

二、与单位协商续签

确定应当续签后，员工可以先和单位进行协商。找个合适的时间，比如在工作汇报的时候，或者专门和领导预约时间，诚恳地提出续签劳动合同的要求。沟通时要说明自己在工作中的表现和对公司的贡献，表明愿意继续为公司服务的态度。比如小赵就在和领导沟通时，列举了自己过去一年为公司谈成的几个重要项目，领导听了后很认可，很快就安排续签合同了。在协商过程中，员工要保留好沟通记录，比如邮件、聊天记录等，这可以作为后续的证据。

三、协商不成进行投诉

要是和单位协商后，单位还是不愿意续签，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。一般写一份投诉信，详细说明和单位协商的情况，以及单位拒绝续签的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，督促单位解决问题。之前有员工小王投诉后，劳动监察部门很快就介入，要求单位给小王一个说法。

四、考虑申请仲裁或诉讼

如果投诉也没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明自己的诉求，比如要求单位续签合同、支付未续签期间的双倍工资等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间会相对长一些，程序也更复杂。

当遇到应当续签却未签的情况处理好后，后续可能还会有一些问题，像单位虽然续签了，但合同条款有很多不合理的地方，或者续签后单位又以其他理由想辞退员工等。这些问题要是处理不好，还是会影响到员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在劳动权益保障上更有底气。