没签合同却实际履行，该怎么处理

在商业合作或者雇佣场景中，常有人认为只要双方谈好了，签不签合同也无所谓。就拿工程合作来说，发包方和承包方口头谈好了工程内容、价款等问题，承包方就开始进场施工。可施工到一半，发包方突然提高质量要求，还不增加价款，承包方傻眼了，因为没合同明确约定，只能干着急。又或者在劳动关系里，员工入职后企业没与之签订劳动合同，之后无故降薪，员工想维权都没有明确的书面依据。面对这种没签合同却实际履行的情况，该怎么处理呢？

下面为大家详细分析解决方案：

一、确认合同关系是否成立

没签书面合同不代表双方不存在合同关系，根据《民法典》规定，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。就像前面说的工程合作例子，承包方进场施工，发包方接受了施工成果，那双方的建设工程合同关系就成立了。在劳动关系中，员工为企业提供了劳动，企业支付了工资，也能认定存在事实劳动关系。所以要先收集证据证明双方存在实际的合同关系，比如聊天记录、邮件往来、送货单、验收单等。

二、和对方友好协商

发现没签合同却实际履行后，优先选择和对方友好协商。把双方口头约定或者实际履行的情况梳理清楚，形成书面协议并签字确认。要是工程合作里对质量标准和价款有争议，双方可以重新协商，确定新的质量要求和对应的价款，并签订补充协议。沟通过程中记得录音或者保留聊天记录，以防协商不成时有证据可用。

三、向相关部门投诉

要是协商不成，可以向相关部门投诉。在劳动关系中，企业不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，责令企业改正违法行为。如果是消费领域，商家没和消费者签订合同，消费者可以向消费者协会投诉，消协会帮助调解纠纷。投诉时要准备好相关证据，如消费记录、沟通记录等，以便相关部门更好地处理问题。

四、通过法律途径起诉

前面方法都行不通的话，就只能通过法律途径起诉了。起诉得先准备好起诉状和证据材料。起诉状要写清楚原告和被告信息、诉讼请求和事实理由。证据材料前面提到的那些都可以用上。比如在买卖合同纠纷中，没有书面合同，但有送货单、收货单、发票等，也能证明买卖关系。然后向有管辖权的法院提交材料，法院受理后会安排开庭审理。

没签合同却实际履行的事情处理完之后，合作可能还会继续，也可能就此终止。但在后续合作中，新的问题可能会出现，比如之前没明确的事项在新情况下产生争议，或者双方的合作模式需要调整。这时候要是自己处理不好，就容易引发更大的矛盾，让自己的权益受损。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具有可核验的执业资质，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供可行的解决方案，让你在后续的商业活动或者劳动关系中，能更好地维护自己的合法权益，少些后顾之忧。