出差期间工伤认定该怎么做

出差在外，本就是为工作奔波劳累，可要是不小心受了伤，这情况就复杂起来了。很多人遇到这种事都很懵，不清楚自己这算不算是工伤，如果算又该怎么去认定。出差期间工作环境和工作状态都和平时在公司不一样，认定工伤时也会有一些特殊的地方。接下来就给大家详细讲讲出差期间工伤认定该咋办。

一、判断是否属于工伤情形

根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里面的“工作原因”很关键。比如说，员工出差去谈业务，在谈业务的过程中受伤了，像在谈判地点滑倒摔伤，这就明显是因工作原因受伤。还有一种情况，员工是直接因履行工作职责受到暴力伤害，比如在外地和客户因为业务问题发生争执被打伤，这也属于工伤范畴。如果不是工作原因受伤，比如员工出差期间自己去旅游玩耍受伤，那就不能认定为工伤。

二、收集认定所需材料

要去申请工伤认定，材料得准备全乎。一般需要的材料有：工伤认定申请表，这个表里面需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比方说小李出差途中遭遇车祸受伤，他要准备的材料除了上述那些，还得有交通事故的相关证明。

三、确定申请认定的主体

申请工伤认定可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。例如小张出差受伤，公司没有在30天内帮他申请，那小张自己或者他的家人就可以在1年内去申请。

四、向相关部门提出申请

申请人要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果是省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。申请时把前面准备好的材料都带上。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

五、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果员工对认定结果不服，还有权利依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

出差期间工伤认定之后，后续还有很多事得处理，比如工伤赔偿的问题，赔偿的标准和金额怎么确定，用人单位要是不配合赔偿又该怎么办。这些问题都比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有了专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。