企业裁员会不会因绩效而不赔偿

现在职场竞争激烈，企业经营状况也起起伏伏，裁员成了很多打工人担心的事儿。一些企业宣布裁员时，会抛出“绩效不达标”的说法，让员工觉得被裁似乎是自己能力的问题，心里满是愧疚，更没想过自己还能争取赔偿。那企业裁员真的能以绩效为由就不赔偿员工吗？这里面可大有门道，咱们下面就深入探讨探讨。

一、绩效不达标裁员的法律认定

企业用“绩效不达标”作裁员理由时，得满足法律规定的条件才行。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。比如说，小李在一家公司做销售，连续几个月业绩不达标，公司先给他安排了专业培训，还调整了工作岗位，但他在新岗位还是难以完成任务，这时公司再按规定流程裁掉他才符合法律。要是企业没经过培训、调岗等环节，直接以绩效不达标为由裁人，那就可能被判定为违法解除劳动合同。

二、企业的举证责任

企业说员工绩效不达标，不能空口无凭，得有证据。企业要证明有清晰、合理的绩效考核制度，且该制度经过了民主程序制定并向员工公示过。还要有员工绩效不达标的确切证据，像绩效评估表格、工作成果数据等。比如，一家科技公司以绩效为由裁掉了程序员小张，小张不服，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，公司就得拿出绩效考核制度文件，证明这个制度是经过职工代表大会讨论通过并向员工公示的，同时要提供小张具体的工作成果数据、项目完成情况等证据，来证明他绩效不达标。如果企业拿不出这些证据，就会面临败诉的风险。

三、员工的应对措施

如果员工遇到企业以绩效不达标为由裁员，首先要冷静，仔细查看企业的绩效考核制度是否合理合法。要是觉得不合理，可以和企业协商，要求企业说明裁员依据和提供相关证据。在协商过程中，员工要注意保留好相关的证据，比如与企业沟通的邮件、聊天记录、绩效考核文件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、绩效考核文件等材料。比如，小王被公司以绩效不达标为由裁员后，他先和公司领导沟通，要求查看绩效考核标准和自己的评估结果，公司拒绝提供。小王就向劳动监察部门投诉，同时收集了自己的工作记录、考勤记录等证据，为后续的仲裁做准备。

四、违法裁员的赔偿标准

要是企业被判定为违法裁员，就需要向员工支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，小赵在一家企业工作了3年半，月工资是8000元，如果企业违法裁掉他，就需要支付给他3.5×2×8000=56000元的赔偿金。

就算企业成功以绩效不达标为由进行裁员，也可能会面临员工的质疑和后续的法律纠纷。而且企业在后续的管理中，若绩效考核制度不合理，也容易引发新的矛盾。要是员工遇到这类复杂的问题，或者对裁员赔偿有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据实际情况，为你提供切实可行的法律建议，帮你维护自己的合法权益。